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經過前期認真籌備，按照預定方案程序，3月8日, 濟南交電家電總公司召開了職工大會。本次職工大會主要議題是審議表決職工分流安置方案。

按照職工大會履行民主程序的要求，會前交電家電公司向控股公司工會提交了《關于召開公司全體職工大會的報告》，控股公司工會按照《工會法》有關工會組織管理和權利義務等法律規定，依法對報告和職工分流安置方案進行了認真審核把關，并積極給予指導，在確保職工大會召開的合法性和各項籌備工作完善的基礎上，及時予以批復。

根據濟國資企改[2014]2號文關于整合資源搞活企業、分流安置部分職工的指導精神，交電家電公司職工安置方案堅持依法規范操作、維護職工合法權益、尊重職工意愿和積極穩妥不留后遺癥的原則，依照《勞動法》、《勞動合同法》、《濟南市市屬企業國有產權改革若干問題試行規定》和國家有關法律法規及市屬企業改革政策，妥善安置企業全部職工及有關人員，并履行相應社會責任和義務，確保在職工安置等方面不留后遺癥。

通過講話動員、宣講方案、分組討論、投票表決等程序，經計票統計，到會職工300人中，同意票259票，反對票23票，棄權票13票，廢票1票，交電家電公司職工分流安置方案最終以79.9%的同意率順利得到職工投票通過，為下一步職工安置工作起好了頭，也為整合資源搞活企業邁開了至關重要的第一步，同時為集團系統其它企業的職工安置工作樹立了榜樣，發揮了標桿作用。

目前，259名職工的分流安置工作正在穩步有序開展中。