前期，控股公司通過制定、完善和落實信訪包案考核制度，在各包案組成員的共同努力下，妥善化解了多起重點不穩定因素,公司系統信訪穩定工作局面有了很大提升，為黨的十八大的勝利召開營造了良好的環境和氛圍。在總結前期工作經驗的基礎上，為繼續保持良好的信訪穩定工作局面，確保全國“兩會”期間的穩定，近期我們組織監管企業對各自存在的不穩定因素進行了拉網式排查。目前，監管企業存在的共性問題主要有以下幾個方面：
一、困難企業退休職工獨生子女一次性養老補助至今尚未清償；
二、部分困難企業下崗職工的生活費，不能按政策足額發放；
三、職工內債長期得不到清償；
四、部分企業職工宿舍房屋產權證不能辦理。
這些問題在職工中反響較大，極有可能引發大面積的越級上訪事件。針對存在的突出問題，公司近日已組成調研小組到企業進行實地調研，幫助企業解決和化解不穩定因素。對屬于責任單位有能力且應當解決的，盡快制定方案予以解決，并加大督辦力度；責任單位沒有能力解決的，在做好職工隊伍穩定工作的同時積極探討解決方案，力爭早日化解矛盾。經過此次排查，對公司系統的信訪穩定工作有了更全面的了解，做到了底數清、情況明，便于結合不同情況開展矛盾糾紛的化解工作，繼續保持公司系統和諧穩定的良好局面，為全國“兩會”的召開打下了良好的信訪穩定工作基礎。
信訪穩定辦公室
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