為進一步發揮好企業工會組織的橋梁紐帶作用和干部職工在生產經營管理中的主體作用，充分體現新時代企業員工的主人翁地位，推動公司實現高質量發展。近期，百吉康公司工會組織開展了“我為公司獻一言”——職工合理化建議征集活動。活動旨在調動廣大員工的積極性和主動性，增強職工隊伍的凝聚力和向心力，為全面完成年度集團下達的各項工作任務做出自己應有的貢獻。
圖片說明:公司員工積極參與合理化建議征集活動
自合理化建議征集工作開展以來，廣大員工圍繞提高“泰康”食品質量、增加花色品種、向同行取長補短等核心主題，在新產品開發、實現以銷定產等方面提出了許多很有實踐性意義的建議。同時在提高班子領導力執行力，增強團隊凝聚力向心力，挖掘和講好“泰康故事”，加強宣傳提升企業知名度和進一步開拓潛在市場等方面，就如何充分利用新媒體和網絡作為載體，擴大銷售面和銷售量，通過內部選聘和外部招聘引進人才，以及把公司工會打造成真正的“職工之家”等15個方面，紛紛集思廣益，積極獻言獻策。
圖片說明:生產一線職工邊生產、邊建言、兩不誤
截止活動結束，共征集到建議30多份，經過評審小組的認真評選，6項建議獲得優秀獎，21份建議獲得紀念獎。
圖片說明:“大家的事情大家商量著辦”——職工提交的合理化建議（部分）
通過本次活動的開展，進一步激發了公司干部職工凝心聚力干事創業的激情，對于進一步做好當前各自工作，發揮了積極的鞭策和激勵作用。正如職工所說：“原來我們認為給企業出點子想辦法，那是領導的事情，現在工會敞開門來讓我們給企業提建議，我們真有一種當家做主人的感覺！”
百吉康公司
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