集團作為市國資委成立后出資組建的首家國有資本運營機構，一直致力于打造成為具有核心競爭力和綜合實力的區域特色的國有資產管理和資本運營專業平臺。為全面貫徹市委、市政府關于深化市屬國有企業改革、建立健全現代企業制度的重大戰略部署， 2018年集團探索建立市場化選人用人，建立規范經理層授權管理，推行職業經理人制度。
建設職業經理人隊伍是推行職業經理人制度的重要前提。集團打破慣例，大膽創新，先后通過獵頭獵聘、社會公開招聘等多種方式渠道，為集團全資子公司引進高素質專業經營管理人員，以契約的形式確認責權利，充分發揮專業人才的作用。兩年多來，集團突破原有的干部管理方式，建立市場化選人用人機制，招納專業人才10余人，均在崗位發揮重要作用。按照現代企業管理制度，健全二級企業法人治理結構，為推行職業經理人制度奠定架構基礎。經過不斷的摸索積累，健全完善了從培養選聘、新員工管理、薪酬、激勵考核等配套制度。
2020年1月20日，集團公司人力資源部經過近三個月的籌備，通過報名篩選、資格審查、競聘面試、背景考察、簽訂合同等程序，集團職業經理人正式到崗。此次先行先試，嘗試市場化選聘職業經理人，既是集團積極響應深化國資國企改革的重要舉措，也是集團公司實現轉型發展人才儲備的迫切要求，標志著集團在“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”和探索高端人才、關鍵人才的引進與退出等“三項制度”改革上邁出了關鍵一步。
人力資源部
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