自開展創先爭優活動以來，公司黨委按照控股公司黨委的統一部署和要求，精心組織、嚴密部署，采取有力的措施，狠抓落實，積極的引導公司黨組織和廣大黨員同志，圍繞著公司的發展與創新，提升公司的竟爭力，認真開展創先爭優活動。通過此次活動，提高了廣大黨員干部的思想認識，拓寬了工作思路，明確了方向，激發了熱情，形成了比學趕幫，人人爭先的濃厚氛圍。下面自開展創先爭優活動以來的工作，向各位領導匯報如下：
一、認真組織、確保創先爭優活動的順利開展
自控股公司開展創先爭優活動動員大會后，公司黨委高度重視，立即召開公司黨委會議，對開展創先爭優活動進行了深入細致工作按排。一是成立了領導小組，由公司黨委書記任組長的創先爭優活動領導小組，并專門成立領導小組辦公室，明確了專人負責創先爭優活動的指導協調，確保創先爭優活動落到實處。二是制定了實施方案。在認真學習上級文件精神的同時，結合公司的工作實際，研究制定了《關于深入開展創先爭優活動實施方案》，明確了活動的內容和具體要求，增強了活動的針對性和有效性。三是廣泛深入的宣傳，為了加大開展創先爭優活動的力度，營造活動的氛圍，公司黨委要求拓寬宣傳思路，創新宣傳方式，采取設置宣傳欄，懸掛宣傳橫幅，固定宣傳標語，搞好動態報道，收看電視錄像等多種形式，認真做好創先爭優活動宣傳工作，收到良好的效果。四是明確主體。將創先爭優活動作為深入學習實踐科學發展觀的延續，根據各支部和黨員的不同崗位和工作特點，開展創先爭優活動，立足崗位干好本職工作，發揮共產黨員的模范帶頭作用，在公司開展創新上創先爭優，在提高公司效益上創先爭優，在狠抓落實上創先爭優。通過一系列學習活動，全面提升了公司的工作水平和效率，在黨員群眾中形成人人有創先爭優的新理念，人人都參與的良好氛圍。
二、開展創先爭優，爭做一輕先鋒
為有效推進創先爭優活動的開展，按照目標要求，各支部結合本支部的特點，積極開展創先爭優爭做一輕先鋒主題實踐活動，開展先進黨支部，優秀黨務工作者，模范黨員等評比活動。
我們的具體做法：一是為了推進創先爭優活動深入開展，第一黨支部按照公司黨委的要求，將每周一立為“學習日”組織支部全體黨員學習黨的路線、方針、政策，學習先進人物的事跡，學習專業知識，開展主體教育，專題討論，崗位創先爭優活動，進一步引導廣大黨員，切實履行職責，立足本職崗位創先爭優，努力營造學習提高創先爭優良好氛圍。我們通過學習撰寫心得體會等形式，開展了學習交流，達到統一思想，提高認識的目的，使每位黨員在本職工作崗位上創先爭優。二是為把創先爭優的深入開展，黨支部要求每位黨員在本職工作崗位上開展創先爭優和爭當優秀共產黨員活動，把創新建設優秀黨支部，學習型黨組織，貫穿創先爭優活動的全過程，并組織廣大黨員深入學習實踐科學發展觀，學習掌握新知識、新技能，不斷提高思想政治素質和工作本領。隨著創先爭優活動的不斷深入，公司涌現出了趙玉慶、韓步云同志為代表先進模范和先進黨支部工作者，在企業的發展上充分發揮了黨員模范帶頭作用和戰斗堡壘作用。三是增強了黨組織和黨員隊伍的凝聚力、感召力，樹立了黨組織和黨員隊伍的良好形象，有效地帶動了廣大職工群眾的工作積極性和主動性。
三、公開承諾，服務職工，推動企業穩定發展
1、公司黨委始終堅持把為職工群眾解難題、辦好事，作為“創先爭優”活動出發點和落腳點。圍繞著公司職工群眾思想看法、生活收入、干部工作作風等問題，公開承諾，并認真抓好落實。公司黨委在黨員干部開展雙述、雙諾、雙評制定了“管理責任崗”、“經營業務崗”、“后勤服務崗”三個崗位，各黨組織根據各自的實際情況和工作目標，要求黨員干部結合本職工作，認領不同的崗位，認真填寫黨員公開承諾書，公開承諾并落實到實際的工作中，受到職工群眾的督促。
2、關心職工利益，盡力解決職工群眾遇到的困難，是公司黨委在開展創先爭優活動，把握的重點。如職工群眾患病住院，親屬過世等所有的領導干部均進行看望慰問，盡心解決職工在工作中和生活上遇到的困難和問題，特別是下崗職工群眾，黨、政、工十分重視，在公司資金十分困難的情況，在得到解決上級工會大力支持下，對下崗職工和困難職工進行摸底排查，逐一安排對生活困難的職工救助，幫助職工群眾解決生活上的困難，制定了節假日救助辦法，并把公司的現在經營狀況讓職工群眾有所了解，讓職工群眾放心，也讓職工群眾充分享受今天公司發展的成果。
3、在開展創先爭優活動中，公司黨委始終以“穩定為前提，發展為第一，筑牢廉潔從業”的工作思路。強化人人管理、人人自我約束、以人為本的理念，樹立了企業靠我發展，我靠企業生活的企業文化。在開展創先爭優活動中，公司黨委多次召開民主生活，班子成員之間進行談心和交流意見，互相查找問題和不足，相互對照，相互促進，增強團結和諧的氛圍。對職工群眾提出合理、合法的要求及時解決，特別是對下崗職工注重做好思想工作，對下崗職工的要求“動之以情，曉之以理”，通過感情投入化解矛盾，使下崗職工正確理解公司的現狀并對公司的發展寄托希望。從而使公司保持比較穩定的狀況。為了公司的長遠發展，公司制定了“十二五”規化，決定公司的長遠發展目標。
四、深刻點評，著力解決工作中存在的問題
在開展創先爭優活動以來，公司黨委將點評作為創先爭優推進工作解決問題的重要契機，明確了點評職責、內容和形式，引導黨組織和黨員對找先進、找差距、想對策，激發了公司全體黨員干部職工的工作熱情。創先爭優在點評過程中，要求實事求是給予點評，肯定成績，找出不足，并提出合理化的意見和建議，為創先爭優活動的開展指明方向，形成黨委一班人齊抓共管，各支部書記抓落實的點評方式，使公司全體黨員相互點評，相互幫助，共同進步。
在上級領導和公司全體黨員的努力下，我公司在創先爭優活動中取得了一定成績，但也存在著一些問題。一是在抓管理、抓落實，有時不到位，礙于情面。二是存在著流于形式成走過場的現象。三是制約公司發展的資金問題，沒有很好的辦法解決，為此，我公司下一步在創先爭優活動做到以下幾點：
一、要堅持把創先爭優活動與中心工作相結合，著力解決制約公司發展的瓶頸，不斷深化各黨支部對公司發展穩定提高認識，切實把工作重點放在公司的發展上來，完成公司制定的工作目標。
二、要加強組織領導，強化理論學習，深入貫徹落實科學發展
觀，堅持每周一下午的學習制度，把建設高素質經營管理隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍貫穿創先爭優活動中，保持黨員的先進性。
三、要在工作作風上始終保持 積極進取的精神狀態，克已奉公，廉潔從業，扎扎實實工作，為黨分憂，為職工解難，緊緊圍繞整體工作思路，不斷便新觀念，改進工作方法，與時俱進，推動企業健康發展。
四、要堅持以“穩定為前提，發展為第一，筑牢廉潔從業”的工作思路，著力解決好職工的訴求，積極維護職工的合法權益，為職工辦好事解難題。
總之，開展創先爭優活動時間長，內容豐富，形式多樣，公司黨委始終以科學發展觀為指導，注重加強理論學習，保持黨員的先進性，在思想上，行動上同黨中央保持一致，推動開展創先爭優活動不斷的向深度和廣度發展，緊密結合工作實際，圍繞企業發展、穩定、創新，切實開展有效工作，落實好上級部署的工作目標，使公司的發展再上一個新臺階，迎接黨的十八大召開。
|
當前位置：