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l 學黨史踐初心 促就業見行動——市國資委踐行國資國企擔當扎實推進重點群體就業創業
l 市國資委系統企業多項暖心舉措應對雨雪寒潮天氣
學黨史踐初心 促就業見行動
——市國資委踐行國資國企擔當扎實推進重點群體就業創業
一直以來，黨中央高度重視高校畢業生就業工作，習近平總書記在統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作部署會議上強調要“注重高校畢業生就業工作，統籌做好畢業、招聘、考錄等相關工作，讓他們順利畢業、盡早就業。”黨史學習教育開展以來，市國資委踐行國資國企擔當，充分利用企業資源和行業優勢，積極主動作為，下發《關于組織市屬國有企業集中招聘高校畢業生活動的通知》等文件，以開展“我為群眾辦實事”實踐活動為抓手，聚焦人才需求，從企業實際出發，采取有力措施積極吸納高校畢業生及優秀人才，多措并舉解決群眾“就業難”問題，切實將黨史學習教育轉化為民服務的實際行動。
一、提升就業能力，主動服務攬英才
為深入實施人才強市戰略，大力聚集青年英才，加快構建省會人才集聚高地，市國資委組織市屬國有企業于3—11月赴全國28個城市，47所“雙一流”及重點高校采取召開專場對接會或參加雙選會的形式，聚焦高校畢業生，對新一代信息技術、高端裝備、新城建、人力資本金融等專業開展“才聚泉城”名校行活動，及時推送信息，充分釋放崗位需求，以招聘、實習等方式，為有就業需求的高校畢業生提供就業機會，助力企業發展。目前，已組織完成了走進山大、走進山科、華東線、華南線、東北線等專場對接會，建設集團、二機床、小鴨集團、元首集團、濟南四建等20余家市屬國有企業參加了不同專場活動。
二、搭建交流平臺，千方百計擴就業
市國資委積極做好高校畢業生和海外留學人才留濟來濟就業創業工作，下發《關于組織開展2021年“海聚山東”線上引才系列活動的通知》，鼓勵市屬國有企業積極參與線上引才活動，指導市屬國有企業積極為大學生提供暑期實習實踐的平臺，依托“校企行”方式為高校畢業生與用人單位搭建供需交流的橋梁，建立長期穩固的合作關系，推動活動常態化。金控集團與部分省內高校簽訂合作培養協議，通過共同打造人才培養與創新創業實習基地、金融專業博士后工作站，為會計、金融人才提供肥沃的成長土壤，共同探索、開拓、創新資本服務模式，實現高校學科建設、金控實踐創新、學院茁壯成長三方多贏。三箭集團積極與相關高校對接，開展校企聯合培養，通過創立高校訂單班、資深校友進校園座談宣講等措施，進一步密切校企合作、涵養人才源頭。
三、豐富引才方式，精準服務提質效
按照市政府辦公廳《關于印發貫徹落實魯政字〔2021〕136號文件做好穩就業保就業工作分工方案的通知》精神，市國資委落實穩崗就業措施，擴大就業規模，進一步提升國有企業新增崗位招聘應屆高校畢業生比例。10月22日，市國資委組織17家市屬國有企業，提供1417個就業崗位，開展濟南市市屬國有企業集中招聘高校畢業生活動，通過市國資委網站對有招聘需求的單位集中發布招聘信息，吸引更多大學生關注市屬國有企業、選擇市屬國有企業,到市屬國有企業創新創業。建設集團采用集團官網、公眾號、應屆生求職網、山東省畢業生就業信息網等網站發布招聘公告，多渠道招聘英才。三箭集團依托智聯招聘、齊魯人才網等線上平臺，廣泛收集應聘人員信息并及時處理，每周開展一次線上集中網絡面試，暢通人才引進渠道。
四、聚焦主業主責，技能培訓促上崗
市國資委深入推進職業技能提升行動，各單位針對各自特點和勞動力市場供求變化，及時調整、合理設置培訓專業，更新培訓課程，提供特色的培訓服務，員工綜合素質得到極大提升。城投集團圍繞“四化兩創”工作目標，采取外培與內訓相結合的方式不定期開展培訓，從知識、技能、態度方面采取專題講座、經驗交流、技術比武、知識競賽等方式組織干部員工參加各類培訓，創新開展為期100天的培訓季百日授課活動，推行網絡直播和云課堂方式，方便職工在各自工位上同步學習。軌交集團開展“泉速啟航”人才培養計劃，1年的培養周期內，前半年，員工在基層一線各崗位進行輪崗學習，了解工作全流程，熟悉專業情況，后半年，員工在相關業務部門專業崗位進行重點學習，加快專業知識成長，同時，還采取帶教師傅幫扶、管理導師輔導、定期座談交流、課題調查研究、定期考核評價等一系列措施，幫助員工快速全面成長，確保培養質量達到預期目標。濟南四建與山東建筑大學合作舉辦中青年管理骨干管理能力培訓班，一級建造師、造價工程師等執業類證書考試培訓班，提高干部領導能力和管理水平,促進組織效能提升，同時，在高層次人才的引進過程中，企業領導親自參與溝通交談協商，并為其提供優異的條件和工作環境。
五、抓“六保”促“六穩”，落實政策穩就業
濟南市國資國企堅持把“穩就業、保就業”擺在更加突出位置，加大力度引進高層次人才、高校畢業生的同時，精準高效促進退役軍人等群體就業創業，踐行國資國企擔當，承擔社會責任。軌交集團主動做好租賃式住宅申報工作，開展各類人才補貼申報工作，全年組織申報研究生生活補貼、新就業職工租房補貼、高層次人才購房補貼等1400余人次，組織完成租賃式住宅265套，進一步加強員工住房保障工作，同時，積極履行國防義務,主動承擔社會責任，完成21名退役士兵的接收安置任務。濟南一建為“雙一流”人才提供專項人才補貼，與山東大學合作共建“山東大學•濟南一建高端建筑裝備智造產業技術研究院”，開展雙向培育模式，在培育企業研發人才的基礎上，為山東大學學生建立實習育人基地，共同開展建筑智能機器人等關鍵技術的研究和相關產品的開發。
下一步，市國資委將繼續堅持以學促干，踐行國資國企擔當，聚焦主責主業和群眾期盼，持續聚焦人才需求，積極吸納大學畢業生及優秀人才，為群眾就業提供便利條件，全力推進“我為群眾辦實事”實踐活動見實效，切實為老百姓辦實事、解難題，“托”起群眾幸福感。
市國資委系統企業多項暖心舉措
應對雨雪寒潮天氣
民生無小事，枝葉總關情。11月7日至8日，濟南迎來大風、強降溫和雨雪天氣，最低氣溫降至-5℃左右,全市大部分地區有冰凍。暴雪襲來之際，市國資委系統各企業多措并舉“為群眾辦實事”，扎實做好雨雪寒潮天氣防范工作，履行國企社會責任，彰顯國企使命擔當。
能源集團認真貫徹落實全市冬季供暖供氣保障工作專題匯報會精神，積極應對本次寒潮降溫天氣，早計劃、早行動，陸續啟動28臺鍋爐，提升熱源廠供水溫度，逐步達到熱調試所需各項運行參數要求。11月5日14點00分，能源集團所屬濟南熱電集團漿水泉熱源廠點火，今冬供暖熱調試正式啟動。隨著鍋爐啟動，能源集團38條水網主干線、3101個小區換熱站正在逐步升溫，194座老舊自管站完成改造，近11萬戶、1100余萬平方米用戶今冬將樂享暖冬。
城發集團第一時間發布大雪預警，全面啟動應急響應，迅速組織工作人員，對濟南翡翠公園的社區道路進行及時清掃，保障人才生活便利，護衛居民進出安全。清掃過程中，現場管家及保潔人員充分發揚不怕苦累、不怕嚴寒的作風，在雪中、雪后連續工作數小時，持續做好社區居民樓門前及通行道路上的清雪工作，為在住人才和小區居民人身安全保駕護航，努力實現讓“企業放心，人才滿意”的雙向目標。
靜態交通做好大雪天氣停車安全保障工作，積極加入除冰鏟雪工作中，以實際行動確保各停車泊位的正常使用，避免因積雪造成市民停車打滑發生意外事件，暢通市民出行道路。
建設集團強化降雪期間各項目管理工作，對已具備通行條件的黃河大道（一期）、都市陽臺南邊界路等道路派出650人次、50余臺作業車輛，對道路積雪情況進行有效的清理，保障項目的建設和日常通行條件，并積極配合交警部門，強化所轄區域重點交通路口的交通引導工作。同時，對沿線存有積雪的樹枝、線路進行清理，防止意外事故的發生。
文旅集團濟南市旅游服務中心全面做好各項應急準備工作，重點加強對出入口安全防范和取暖設備等用電安全管理，組織員工和物業人員，全面開展中心門前和周邊廣場的清雪除冰工作。在相關區域放置除雪劑預防道路二次結冰等隱患，同時在場館內部出入口處安放防滑地墊，確保游客和旅客入館安全。對場館內部不定時巡查，對場館內積水腳印及泥污及時清理，防止游客出現滑跌情況。
軌交集團各車站聞“雪”而動，做好出入口、通道和站臺除冰防滑措施，加鋪防滑墊，放置提醒標識，通過車站廣播加強乘客提醒。運營期間安排人員不間斷巡視，及時清掃出入口積雪，調配人員在關鍵位置進行盯控，保證乘客順暢進出站。地鐵司機加強瞭望、謹慎駕駛，確保列車的平穩運行。車輛檢修人員加大對車輛各系統和關鍵部位的檢查力度，重點關注易受雨雪低溫影響的部件，及時排除安全隱患，維護電客車良好的狀態。
濟南公交提前做好車輛換季維護工作，26500余個暖風散熱器全部開啟，濟南公交駕駛員、維修人員等全部提前到達車場，開啟暖風設備預熱車輛，對設備控制按鍵、出風口風量、散熱器溫度和車廂不同區域溫度進行全方位、多角度測試，努力為乘客提供溫暖舒適的乘車條件。
【簡 訊】
靜態交通組織開展“11.9消防日”系列活動。為增強集團全體干部職工消防安全意識，提高全局防控火災能力，落實安全生產責任，靜態交通組織開展“11.9消防日”系列活動。通過宣教、檢查及演練，推動全體干部職工樹牢安全發展理念，壓緊安全生產責任，深入排查安全風險隱患，堅決遏制事故發生，切實維護人民群眾生命財產安全。
濟南四建“劉順卿創新工匠站”揭牌成立。為進一步發揮優秀技能人才的頭雁引領和骨干帶頭作用，大力弘揚勞模精神、工匠精神，濟南四建“劉順卿創新工匠站”于11月9日正式揭牌成立。創新工匠站以全國吊裝職業技能競賽冠軍、省市“五一勞動獎章”獲得者劉順卿同志命名，旨在積極培養和選樹更多優秀高技能工匠人才，大力倡樹技能工匠成長成才的典型，帶動更多一線職工走好技能成才之路。
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