9月2日，在控股公司第16次辦公會上，公司黨委書記、董事長盛俊泰組織中層以上管理人員學習了中共中央政治局常委、中央黨校校長劉云山在中央黨校２０１３年春季學期第二批入學學員開學典禮上題為《關于作風問題的幾點思考》的重要講話，這是控股公司開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，針對“四風”問題，面向中高層管理人員開展的一次專題學習活動。
盛俊泰在學習中強調，劉云山同志講話中指出的作風建設是黨的建設的永恒課題，改作風是從嚴治黨的應有之義，黨要管黨很重要的就是管好作風，從嚴治黨關鍵要嚴在作風上；改作風的根本是樹立宗旨意識，改作風的要義是端正思想路線；改作風要堅持防風與整風并重，對于不良之風必須有防范措施，在思想上設置警戒線。作風問題具有頑固性和反復性，抓一抓有好轉、松一松就反彈的現象，在控股公司各企業中也是普遍存在的，因此，抓作風建設，改進作風，必須鍥而不舍，做到常態化、長期抓。
盛俊泰指出，當前正在開展的群眾路線教育實踐活動所堅持“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，體現的就是貫徹整風精神，通過開展批評與自我批評，集中解決作風方面存在的突出問題。改作風必須找準穴位、抓住要害，要以反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風為重要突破口。
結合控股公司普遍存在的工作作風問題，盛俊泰嚴肅指出，改作風必須堅持領導干部帶頭，風氣好不好、主要看領導，領導干部行得端、走得正，才會有“向我看齊”的底氣。去年通過開展“企業管理年”活動，整個公司系統“庸、懶、散”的工作作風得到了很大的轉變，要保持活動取得的成效，保持良好的工作作風，必須加強宗旨意識和制度建設，建立監督和考核機制。最近公司成立了發展規劃與考核管理部，目的就是要發揮考核管理機制的作用，將各項工作予以量化，明確目標，制定指標，把工作成效與個人待遇有機結合起來，提高全體管理人員工作積極性和主動性。
盛俊泰最后強調，改進工作要有踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，如果沒有一股狠勁、沒有工作力度，工作關系上不敢得罪人，只當老好人，就不可能真正抓出成效。改進作風必須要敢于管理、敢于較真、敢于碰硬，推動形成祛歪風、樹良風的正能量，這樣才能是使整個公司工作作風出現一個大的改觀，群眾路線教育實踐活動也才能取得實效。
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