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l 濟南市“我為群眾辦實事”“中國夢·新時代·跟黨走”百姓宣講走進濟南能源集團
l 市國資委著力抓好五個堅持 推進模范機關建設
濟南市“我為群眾辦實事”“中國夢·新時代
·跟黨走”百姓宣講走進濟南能源集團
為扎實推進黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動，強化以學促行、以行踐學效果，9月15日上午，濟南市“我為群眾辦實事”“中國夢·新時代·跟黨走”百姓宣講走進濟南能源集團。市委講師團副處級領導干部呂桂紅致辭，市委黨史學習教育第十四巡回指導組副組長殷軍及指導組成員崔花出席活動。濟南能源集團所屬各單位黨員、團員代表和一線職工骨干50余人聆聽宣講。
宣講活動中，仇環環、鄭祥文、崔媛、李世珍、邱莊玲、李洪文等6名來自全市各行各業的宣講團成員緊緊圍繞“我為群眾辦實事”“中國夢·新時代·跟黨走”，用真人、真事、真情感，以小切口展現大主題、小故事說明大道理，質樸的語言和動人的故事為現場觀眾帶來了一場豐盛的精神文化盛宴，真正讓黨的創新理論“飛入尋常百姓家”。
細微事闡述大懷抱，身邊事映襯新時代。“聆聽宣講，他們的故事讓我深受感動，更加堅定了我‘學黨史、悟思想、辦實事、開新局’的信心信念，認識到一名共產黨員必須肩負起為人民服務的宗旨和使命�！薄敖裉斓男v給了我很多啟發，我是一名‘供暖管家’，在今后的工作中，更要勇于開拓，不斷探索新途徑、新方法，更好地為用戶服務，積極踐行‘知行合一，為人民服務’企業核心價值觀，把好事辦好、實事辦實，讓群眾滿意，讓政府放心”。富有情感的宣講讓現場觀眾深有感觸，同時也贏得了陣陣掌聲。
宣講結束后，大家紛紛表示，要以此次宣講報告會為契機，結合廣泛開展的黨史學習教育，以堅定的信念、強烈的使命擔當、昂揚的奮斗精神、蓬勃的激情投入到工作中去，將學史明理、學史增信、學史崇德的成果切實轉化為賡續國企改革紅利、讓廣大市民共享發展成果的實際行動，為新時代現代化強省會建設作出新的更大貢獻。
市國資委著力抓好五個堅持推進模范機關建設
市國資委堅持以政治建設為引領，牢固樹立服務企業理念，以助推國資國企高質量發展為目標，全力爭創模范機關。
堅持以政治建設為引領
將政治要求貫穿機關建設各方面、全過程，教育廣大黨員干部增強堅決貫徹落實中央、省委、市委決策部署的自覺性和堅定性，努力在服務企業上展現新作為、新擔當，為推進市屬國有經濟高質量發展提供有力支撐。突出政治引領。以創建模范機關為引領，確保政治過硬、組織有力和擔當作為，促進黨建等各項工作走在前列、作出表率、樹立標桿。壓實“第一責任”。落實創建模范機關主體責任，做到組織領導有力、工作機制健全，形成齊抓共管的工作格局。成立創建工作領導小組，委主要領導任組長，有關處室負責人為成員，定期召開專題會議研究部署，構建起“全員參與、全委創建”的工作格局。支部規范提升。強化示范引領，促進交流互動，以推行黨支部評星定級帶動模范機關創建，以點帶面實現黨建工作整體提升，堅持黨委委員分別聯系一個黨支部制度，“一對一”幫帶，做到一個一個支部提升，不斷擴大創建成果。打造特色品牌。結合“五四”“七一”等重要節日組織主題活動，開展“國企楷模·我們的榜樣”“黨員先鋒崗”“揚起龍頭、干在實處、走在前列”大競賽大比武等活動，通過佩戴黨徽、胸牌，設置桌牌、公示欄等形式,形成“樹典型、學楷模、展風采”熱潮，今年以來5人被評為濟南市“出彩機關人”和“濟南市模范市民”。
堅持以服務企業為目標
聚焦“有效落實”，聚力“服務升級”，全面強化“服務最優、效率最快、環節最少”的服務環境，營造干實事、真干事的工作氛圍。常態服務企業。成立常態化服務企業專班，8個服務企業小組由委領導牽頭，分別聯系2-3家企業，分片服務和統一調度相結合，全面掌握企業生產經營、投資融資、項目建設、管理運營等企業存在的問題，建立問題臺賬，狠抓問題解決。協同解決問題。把解決問題成效作為模范機關的評價標準，使創建模范機關取得實實在在的效果。企業亟須解決的問題，由服務企業小組幫助協調處理，內部協調的問題要在15天內辦結，屬協商外部協調的問題要在1個月內辦結。服務小組難以解決的，提報市國資國企改革發展領導小組專題研究解決，以確保問題化解、事要解決，防止問題久拖不決，影響企業改革發展。定期調研督導。堅持問題導向和目標導向相結合，建立常態化調研督導機制，班子成員每季度至少走訪督導1次，及時掌握企業動態需求，涉及企業重要問題專題走訪督導，做好政策宣傳和咨詢工作，有針對性做好政策銜接，用足用活用好各項優惠政策，真正成為企業貼心人。
堅持以提高能力為抓手
把提升黨員干部的綜合能力素質作為抓手常抓不懈。深化黨史學習教育。圍繞改善民生、提升服務效能、關心關愛職工群眾、履行社會責任開展“我為群眾辦實事”活動。通過“大走訪”“大排查”“大提升”梳理民生和企業難題清單，確定解決擬辦實事，明確責任人、完成時限、目標成效等。建立實施“3+1”工作推進機制，對已解決的問題實行銷號管理，對未解決的問題持續滾動推進。開展能力素質展示提升活動。設置“開門撰文”“閉卷作文”“論壇演講”“基礎測試”四項競賽活動，綜合考察干部“學、寫、讀、說”等基本能力，并作為職級晉升的重要依據，極大激發了黨員干部學中干、干中學的工作學習熱情，養成主動學、勤思考、善總結的良好習慣。舉辦國資大講堂。開辦“國資講壇”，每月開講1次，各處室輪流承辦，邀請各級領導、專家學者、企業負責人，圍繞模范機關建設、國資國企改革發展、職能轉變、新舊動能轉換、推動省會高質量發展等專題講座，以講帶學、以講促學。“請進來”“和“走出去”相結合，每季度組織黨員干部到企業觀摩學習，同時在OA辦公系統開設“國資講壇”專頁，通過專欄發表觀點、交流思想、提出意見建議。
堅持以制度建設為支撐
探索推進機關工作制度化規范化建設，制定試行各處室職能、工作流程及運行管理標準，從基本職責、基本制度、工作流程、管理體系、監督考核等方面進行規范。建立運行標準。積極建立機關內部運行管理標準，按照權責明晰化、流程規范化、督查日�；�、考評科學的思路，完善管理制度，健全機關運行流程及規范。從黨務政務公開、公文辦理、辦公保障、機要保密、內部協作等納入了標準體系。優化工作流程。對辦文辦會辦事流程進行再造，確保政令暢通和機關工作高效、協調運轉。嚴格控制會議的數量、時間、參會對象、規格和議程。從嚴控制發文數量，實行文件、文號總量控制。從嚴控制事務性活動數量并嚴格報批。強化考核管理。突出政治標準，注重實績依據，平時考核、年度考核與專項考核相結合，強化考核結果運用。制定出臺處室工作評價考核實施細則，年底將各處室完成工作情況定性定量進行評價，對創優成效明顯的案例，作為處室考核的重要依據。
堅持以作風建設為保障
抓實黨風廉政建設促作風轉變，明確工作重點，建立健全抓作風建設制度機制，加強制度建設和制度執行力，堅持警示教育常態化，以風清氣正的環境為模范機關創建提供堅強作風保障。壓實第一責任。壓實第一責任人認真履行教育、管理、監督職責，深入開展工作紀律作風檢視、整改、提升活動，每月1次分析研究形勢，深入梳理查擺問題。建立長效機制。建立監督檢查長效機制，堅持問題導向，以“小切口”推動紀律作風大轉變。機關紀委牽頭、相關處室參加，每月至少組織1次機關工作紀律作風檢查，對發現的問題早提醒、立查立改。經常性警示教育。加強經常性紀律教育、政德教育、家風教育，發揮先進典型示范引領和反面典型警示教育作用，以案促教、以案促改，每季度觀看1次警示片，每半年到監獄或廉政教育基地進行1次現場警示，筑牢黨員干部的思想防線。模范機關建設是一項長期性的系統工程，下一步我們將總結提煉創建實踐經驗，在補短板、強弱項上持續用力，從基本制度嚴起、從日常規范抓起、注重工作創新，不斷推動模范機關創建再上新臺階、取得新成效。
集團黨史學習教育
領導小組
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