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本期要文
市國資委信訪穩定工作會議在我公司召開
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本站
發布時間:
2010-04-06點擊數：4904 |
3月3日，市國資委在我公司召開2010年委系統信訪工作會議，總結上年工作，安排部署全年任務。委監管企業信訪穩定工作分管領導、信訪辦主任約40名同志參加了會議。國資委孫世會副主任、田汝營副巡視員及信訪處有關人員出席會議。
會議的第一項議程就是參觀我公司職工訴求調處工作站，公司黨委書記、董事長、總經理馮黎明、副總經理夏鼐陪同參觀，信訪辦主任蘇坤向與會領導介紹了工作站的運作情況；副總經理夏鼐代表公司作了大會發言。
會上孫世會副主任對委系統2010 年信訪穩定工作作了部署，并提出了明確要求：
一是進一步加強領導，落實責任，在提高信訪穩定工作整體水平上下功夫。嚴格落實黨政主要領導是維護穩定工作的第一責任人，分管領導是直接責任人，其他領導實行“一崗雙責”責任制，層層簽訂信訪穩定工作責任書，堅持”三個納入”。對因矛盾糾紛排查化解和信訪問題處置不當發生重大群體事件、造成不良社會影響的，在評比考核時實行一票否決、取消獎勵年薪資格的同時，還要按照《濟南市信訪工作責任追究辦法》的有關規定，追究責任單位主要負責人的責任。
二是深入開展主題活動，在實現被動保穩定向主動創穩定轉化上下功夫。深入開展“四有三無一調處”主題活動，即:有人員，有場所、有制度，有網絡；無群體性事件、無非正常上訪，無信訪積案；在職工訴求方面實現聯調聯處，化解矛盾，努力實現由被動保穩定向主動創穩定的轉變。
三是創新工作方法，在聯調聯處化解矛盾上下功夫。逐步建立和完善四個機制，即：矛盾調處機制；訴求表達機制；利益協調機制；權益保護機制。努力為職工群眾排憂解難，切實維護好職工群眾的合法權益。積極探索職工訴求聯調聯處長效機制。建立職工訴求綜合調處工作站，整合矛盾化解調處資源，最大限度化解各類矛盾糾紛，推動信訪積案和疑難復雜問題的解決。
四是全力推動“事要解決”，在解決突出矛盾上下功夫。高度關注政策效應，積極依靠政策層面來解決問題的作用，促進信訪突出問題的成批解決和根本解決；加大積案化解力度，實行分頭包案，工作重點在結服；加強督察督辦力度，逐案協調，逐案督辦，集中突破，推動突出矛盾和疑難復雜問題的解決。
五是強化制度規范，在扎實推進長效機制建設上下功夫。建立科學的信訪穩定工作績效考核評價體系，進一步增強信訪穩定工作目標考評的科學性和考評結果的公平性。著力推進企業穩定風險評估防范機制、矛盾糾紛排查化解機制、信訪督察督辦機制，減少矛盾糾紛的上行。
六是加強隊伍建設，在提高人員素質上下功夫。達到“有辦公場所、有工作人員、有規章制度、有經費保障”的四有工作標準，確保綜治工作有人管、有人干、有成效。選拔一批有較強責任心、事業心，較強處理問題和協調工作的能力，較豐富的群眾工作經驗的企業干部，調整充實到穩定工作崗位。
七是爭創一流工作，在信訪工作創新上下功夫。典型引路，以點帶面，抓3 到5個示范點；全力推進信訪事項復查復核，促進事要了結；解決特殊疑難信訪問題專項資金，從根本上解決“無頭案、釘子案、骨頭案”問題；充分利用“復查復核三級終結制度”、聽證會、網上信訪等形式，爭取實現突破。
八是全力做好敏感時期的穩定工作,在把好“最后一道防線”上下功夫。堅持領導分工負責重點企業信訪穩定工作制度；堅持領導干部特別是主要領導同志一線指揮處置重大集體上訪和群體性事件制度。加強值班，全力把好“最后一道防線”。
會后，公司黨委認真傳達學習了會議精神，并于近期對公司系統信訪穩定工作進行全面部署。 |
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