濟南市投資控股有限公司假期管理規(guī)定
公司成立以來，先后制定了一系列加強勞動紀律等方面的規(guī)章制度，為加強人員管理、維護正常工作秩序發(fā)揮了積極作用。但隨著形勢的發(fā)展變化，有些規(guī)定已不符合現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，有的過于粗放，不便操作；有的已經(jīng)形同虛設，不能發(fā)揮應有的作用。為適應公司不斷發(fā)展和員工隊伍逐步擴充優(yōu)化的需要，很有必要對有關規(guī)定特別是對各類假期的管理控制制度進行修訂完善。現(xiàn)根據(jù)有關政策規(guī)定，結合公司實際作如下規(guī)定：
一、關于事假的管理
員工因私事請假為事假。請事假應嚴格控制，需由本人提前填寫請假條，經(jīng)逐級審批后送組織人事部備案。事假期間，扣發(fā)本人崗位工資和職務補貼。請事假天數(shù)可沖減當年應休假天數(shù)，應休假期未休或未休完的，先按休假辦理。
二、關于病假的管理
（一）職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)醫(yī)療機構診斷意見，給予3—24個月的醫(yī)療期（醫(yī)療期是指職工患病或非因工負傷停止工作治療企業(yè)不得與其解除勞動合同的時限），醫(yī)療期滿按國家、省、市有關規(guī)定處理，病假期間的社會保險費、住房公積金繳納基數(shù)按有關規(guī)定執(zhí)行。
（二）員工請病假，均應填寫請假條報批備案。需入院治療的應提供濟南市區(qū)（縣）級以上醫(yī)院開具的《病休證明》；患一般性疾病不需入院治療但需在家休養(yǎng)的，可不提供《病休證明》，但請病假時間控制在3日以內。
（三）因病或非因工負傷在醫(yī)療期內連續(xù)休假6個月以內，按下列標準支付病假工資：
1.累計工作滿1年不滿10年的，按本人工資的70％計發(fā)； 2.累計工作滿10年不滿20年的，按本人工資的85％計發(fā)； 3.累計工作滿20年以上的，按本人工資的100％計發(fā)。
（四）因病或非因工負傷在醫(yī)療期內連續(xù)休假超過6個月的，按下列標準支付病假工資：
1.累計工作滿1年不滿10年的，按本人工資的70％計發(fā)； 2.累計工作滿10年不滿20年的，按本人工資的80％計發(fā)； 3.累計工作滿20年以上的，按本人工資的90％計發(fā)。 對患重大疾病的員工酌情給予適當救濟。
三、關于帶薪休假的管理
（一）年休假
1、員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上；累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上；累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的不享受當年的年休假。
2、公司因工作需要不能安排員工休年假的，可以不安排休年假。對應休未休的天數(shù)，按照員工日工資收入的100%支付年休假報酬；公司安排休年假，本人提出不休的，不再支付年休假報酬。
（二）探親假
探親假分為探望配偶（分居兩地，在濟南市管轄區(qū)域之外居住，下同）、未婚員工探望父母、已婚員工探望父母。
1.探望配偶，每年給予一方探親假1次，30天。
2.未婚員工探望父母，每年給假1次，20天，也可2年給假1次，45天。
3.已婚員工探望父母，每4年給假1次，20天。
4.員工休探親假，應按實際路程給予往返時間。根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費（限乘火車、汽車、輪船、普通臥鋪和硬座席）由公司負擔，憑車、船票據(jù)實報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由公司負擔。
（三）婚假
1.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)結婚的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3.在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。
4.再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。
（四）產(chǎn)假
1.產(chǎn)假時間為98天（其中產(chǎn)前可休15天）；難產(chǎn)的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一個，增加15天。
2.女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。懷孕女員工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查所需時間計為勞動時間。
3.已婚女員工年滿24歲生育第一個子女為晚育，除享受規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假7天。
4.女員工生育或者流產(chǎn)的，其生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，由生育保險基金支付。
5.晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。
6.對哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，每天在工作時間內安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳一個增加1小時。
7.產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能正常出勤工作的，經(jīng)區(qū)（縣）級以上醫(yī)院證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按病假的有關規(guī)定處理。
（五）喪假
1.員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡的，給予喪假3—5天。
2.員工非直系親屬（兄弟姐妹、岳父母、公婆）死亡的，給予喪假1—3天。
3.如果死亡者在外地，需要員工本人去外地料理喪事的，應按實際路程給予往返時間。
四、有關要求
（一）提高認識，落實責任。加強對各類假期的管理控制，是企業(yè)管理的重要組成部分，是加強職工隊伍建設、提升企業(yè)管理水平、保障職工權益的重要舉措，公司各級領導干部，特別是各部門主要負責人要予以高度重視，加大工作力度，采取有力措施，常抓不懈，確保各項規(guī)定真正落實到位。
（二）嚴格要求，認真把關。承擔勞動紀律檢查考核、各類假期管理控制的有關職能部門，要進一步強化工作責任心，認真學習領會有關政策規(guī)定，加大檢查考核力度，認真落實上下班實名簽到、請休假審批登記等各項制度，杜絕弄虛作假、監(jiān)管不嚴、營私舞弊等現(xiàn)象，采取不同形式定期公布考勤、請休假情況，陽光操作，規(guī)范運行，接受群眾監(jiān)督。組織人事部門每年年初應編制員工休假計劃通知本人，年底將請休假結果認真核對并張榜公示。
（三）健全制度、嚴格手續(xù)。員工請、休各類假期，應事前填寫請假條，經(jīng)逐級簽批后報組織人事部登記備案。因特殊情況不能提前辦理請假手續(xù)，應先口頭請假并事后補辦手續(xù)。不履行請假手續(xù)，擅自缺勤視為曠工，扣發(fā)本人全部工資。
公司領導班子成員臨時性外出在半天以內，應向公司主管領導請假或由本人告知辦公室，半天以上要向主管領導請假并通知辦公室。請事假、病假、休假經(jīng)主管領導簽批后送組織人事部登記備案；各部門主要負責人臨時性外出在半天以內的，應向分管領導請假或告知本部門有關人員，半天以上的向分管領導請假。請事假、病假、休假經(jīng)分管領導、主管領導簽批后送組織人事部登記備案；其他人員臨時性外出在半天以內，應向本部門主要負責人請假，半天以上向分管領導請假。請事假、病假、休假經(jīng)部門負責人、公司分管領導簽批后送組織人事部登記備案。
公司鼓勵員工參加與公司發(fā)展經(jīng)營業(yè)務相關的在職高等培訓教育。申請參加此類培訓教育，應提交培訓機構的正式通知報公司主要領導批準后送組織人事部登記備案。經(jīng)批準脫產(chǎn)參加培訓教育的時間計為正常工作時間。反之按休假或事假對待。
確因工作需要并經(jīng)公司領導同意，在法定節(jié)假日加班可由各部門安排補休，補休時間計為正常工作時間。補休前應填寫請假條，注明補休原因，經(jīng)逐級簽批后送組織人事部登記備案。
公司實行8小時工作制，每周工作40小時，記薪天數(shù)為21.75天。
國舜公司、國發(fā)公司、破產(chǎn)公司等直屬公司參照執(zhí)行。
本規(guī)定由組織人事部負責解釋，從印發(fā)之日起施行。
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