濟南交電家電總公司在由計劃經濟向市場經濟轉軌中，受政策性和歷史遺留問題的影響，陷入困境，資不抵債，自1998年停業(yè)以來，隨著時間的推移，困難狀況日趨加劇，僅欠繳社保金已達5006萬元，使達到法定退休年齡的職工個案所繳社保金無力清繳，面臨退休難的問題。
雖然是特困企業(yè)但保穩(wěn)定、促和諧還是一切工作的重點。幾年來國資委和控股公司給了企業(yè)很多的幫扶，上級有關部門在政策等各方面給了我們很大的幫助，但對于一個停業(yè)多年困難重重的特困企業(yè)來說在資金運用方面還是捉襟見肘。面對困難，企業(yè)領導班子毅然決然做出決定：號召在崗職工過緊日子，在有限的生活費中精打細算擠出錢來，人人為達到法定退休年齡的職工借支現(xiàn)金辦理退休，使這部分職工如期退休老有所養(yǎng)，以此消滅可能對社會和企業(yè)造成的不穩(wěn)定隱患。在這次籌款中領導班子首先發(fā)揮模范帶頭作用，做到與職工同甘共苦，在領導的感召下，企業(yè)在職人員積極響應，毫無怨言，干部職工齊心協(xié)力，目前共籌集資金30萬元，為達到法定退休年齡的職工提供資金保障。
交電領導、職工，上下團結一致，面對困難風雨同舟，充分體現(xiàn)了用“五心”貫穿各項工作，穩(wěn) 中 求 好，穩(wěn) 中 求 進的交電精神。
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