編者按 3月14日，由控股公司團委發(fā)起的“我與公司共成長”系列活動（二）——征文比賽正式截稿，本次活動共征集作品15篇，按照活動策劃安排，自3月15日開始進入征文評選階段，為方便評委閱讀和評選，現(xiàn)將全部稿件發(fā)布如下。
“我與公司共成長”征文比賽作品
（1）
我愛公司，像愛我家
“家”這個字在我們的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因為有了家，生活才變得有趣；有了家，工作才能順心；有了家，才懂得什么叫關愛，什么叫珍惜。家是我們擁有的第一個屬于自己空間的地方，也是我們無論身在何處，甚至異國他鄉(xiāng)，卻經常能想起，甚在心里永遠也放不下的一個地方。“家”讓我們多了一份情感，多了一份思念。一說到家就讓人感到溫馨。
剛才所說的，是屬于我們自己的小家，但是在浩瀚的社會里，在這繁雜的環(huán)境當中，我們還擁有另外一個共同的家，那就是我們在一天的絕大部分時間里為之奮斗、為之努力的公司—濟南市投資控股有限公司。我們的公司是一家國有企業(yè)，負責管理國家的資產，使其保值增值。公司搞好了是對國家的貢獻，也是對人民的奉獻。在這樣一個大家庭里發(fā)揮自己的微薄之力，我感到很光榮。
在這個大家庭里，有很多的成員，為了一個共同的目標走到了一起。我們在這里相遇、相識、相知。在小家里，我們擁有了親情和愛情；而在這個大家庭里，我們卻擁有了最廣泛的友情。領導關心下級，同事互相幫助，團結和諧的氛圍使我感到鼓舞。我對公司的發(fā)展充滿了信心，因為“家和萬事興”。
“家興我強”，公司好了我們才能好。前段時間聽了盛董的報告，對公司發(fā)展的前景非常向往，很受鼓舞。公司發(fā)展了，對國家貢獻大，我們也會感到光榮。同時，我們的待遇才能有保證，我們個人才有前途，我們的生活才能無后顧之憂。
家好我才好。所以我們人人要為“家”做貢獻。今后，我要努力學習，盡快鍛煉和提高自己，虛心向老同志學習，向實踐學習，盡快勝任并做好本職工作，不辜負領導期望。努力完成領導交給的各項任務，遵守公司的各項規(guī)章制度，關心公司的發(fā)展，尊重領導，和同事團結一致，發(fā)揚團隊精神，形成合力，共同建設公司這個大家庭。
有了“大家”，才有“小家”，我要與公司共成長！
祝愿我們的大家庭越來越好，祝福我們每個人的小家幸福美滿！
（2）
樹的成長智慧
公司的院子里，有幾棵樹。我叫不出他們的名字，卻感受到了他們的高大和挺拔。我不知道他們什么時候栽下，卻感受到了他們的年代和厚重。每每春去冬來，葉和鳥兒見證著大樹的安靜與穩(wěn)重。當然，還有我們，我們是驕傲的控股人，與樹為伴并不懈的奮斗著，一起成長。細細品味這些朋友們，還真是充滿了睿智供給我們成長。
個人的成長恰似樹。想當初，他還是樹苗時，是否考慮過自己會成長成參天的大樹嗎？想過？那他就會努力的將自己的根深深扎下，努力的吸收各種成長的營養(yǎng)，那就是一種積極；沒想過？那他就肆意的生長吧，長到哪里算哪里的消極的成長。不管怎么想，樹就這樣安靜的遵循著大自然的法則，在我們的院里書寫著成熟與穩(wěn)重。每個人都經歷著從小到大，像樹的年輪一樣，給自己畫著成長的圈圈，能不能成長成為參天大樹，首先要看是不是塊好品種。但不知你是否發(fā)現(xiàn)，努力向下長得樹也總是會枝繁葉茂，讓自己變得牢不可破。所以我想成長不單單是看自己是否為好品種，還要看自己積極努力向下的能力有多強，有積極向下的意識，那便是動力的源泉，有積極向下的行動，便是成長自己的經過。
公司的成長恰似樹。“高效務實、厚德載物”為公司的經營理念，就決定了我們要像一棵大樹一樣，自己必須成為一棵健康強壯的大樹，才能惠及樹蔭下的人們。公司領導班子如樹干，各個部門如樹枝，我們每位員工像樹葉，我們集團化的成長需要全員上下同心協(xié)力，共創(chuàng)大勢。如果有一個地方變得不健康了，那我們這顆大樹可就要尋醫(yī)了。一棵自己都不能健康成長的大樹，如何惠及百姓，關注民生？厚德載物也就根本談不上了。所以健康成長，才能確保完成我們的歷史使命，枝繁葉茂、做大做強才能讓我們的歷史使命完成的更加輝煌。
國家的成長恰似樹。放眼一片大森林，各個國家就像在森林中一顆顆的樹。有的國家綜合國力強些，就是那長得比較高的樹；有些國家暫時貧弱，就矮些。所以，我想首先要定位我們的國家這顆樹應該定義多高？經濟從GDP來看，當前我國GDP在全世界排名第二，得益于改革開放以來，我們共同努力的結果。但在民生、教育、醫(yī)療等方面還有很多需要努力的地方，所以我們這顆大樹還是有很大成長空間的，不是高樹，也不是矮樹。今天，我們只有做好自己，才能讓我們的國家也像樹一樣，經歷時間的積累和厚重，慢慢的成長，讓我們每個人的努力共繪我們的“中國夢”，讓我們的國家屹立于世界之林。
今天，公司院子里的樹還是那么的安靜與厚重，同我們一起靜悄悄的拔地而起。
（3）
乘勢而起 直濟滄海
奔涌不息的時代大潮看似裹挾著每個人的命運，但若我們青年人以堅定的理想信念為帆，以高超的工作能力為槳，便定能乘時代大潮而起，直濟成功的彼岸。
胡錦濤總書記在“七一”講話中，對新形勢下做好青年工作提出了新要求，對青年同志提出了殷切期望。黨和國家對青年工作的高度重視，使得我們青年人更認識到自身所肩負的重擔。作為一名青年人，不僅應當具有“弄潮兒在濤頭立，手把紅旗旗不濕”的能力與素質，更應當具備的是“愿乘風破萬里浪”的理想信念。這種理想信念包括青年人的激情與斗志和對黨和國家的忠誠信仰。
作為一名青年人，要發(fā)揮自身年輕的特點，不僅要如饑似渴的汲取相關知識，實現(xiàn)個人的跨越式發(fā)展，更要用自己的激情在黨和國家的發(fā)展畫卷上涂上濃重的一筆。如火的青春把最美的時光展現(xiàn)在青年人的身上，矯健的身體，敏銳的思維，肆意的激情。面對這些自然的恩賜，我們不得不肩負起更大的責任。有人說：八零后是垮掉的一代；我要說：八零后是崛起的一代。我們沒有處處挑剔，只有“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗”的戰(zhàn)斗意志；沒有慵懶散漫，只有服從管理、遵守制度的工作準則。在工作中，我們會保持“不推、不圖、不怕”的優(yōu)良工作作風，適應好高效快捷的工作節(jié)奏，貫徹敢為人先、團結協(xié)作的的企業(yè)文化，把自己年輕的心投入到企業(yè)和國家的發(fā)展中去。我們青年人要通過不斷提高自身各項素質和能力，不斷在生活和工作中經受磨礪，使自己能夠迅速成長為一名業(yè)務嫻熟、技術精煉的業(yè)務骨干；另一方面，“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，青年員工們定將以謙虛謹慎的工作態(tài)度和全力拼搏的工作激情為前行航向，以工作中遇到的問題和困難為進步階梯，始終保持昂揚的斗志，為企業(yè)與國家的發(fā)展拼搏奮斗，成為一名值得信賴、能為黨和國家發(fā)展做出貢獻的優(yōu)秀員工。
正如成熟與穩(wěn)健并不是保守與固執(zhí)一樣，激情與斗志也不是魯莽與草率。在生活與工作中，青年人要以馬克思主義哲學來指導自己的工作與學習，注意好量變與質變的關系：一方面，要始終保持激情與斗志，保持積極向上的人生態(tài)度，拒絕悲觀懈怠，拒絕消極避世，樂觀的看待人生中遇到的挫折和坎坷。另一方面，要把握好激情與魯莽的關系，在處理問題時，始終保持清晰的思路與冷靜的頭腦，不要被熱血沖昏頭腦，要堅持使用理性的思維和理智的思考。
激情與斗志固然是人生航路上的動力，但沒有方向的帆船也永遠到達不了目的地。迷失了信仰的人就如迷途的羔羊，只具有激情與斗志，缺少對黨和國家的忠誠信仰，也必將會在歧路上越走越遠。因此，青年人必須要牢牢樹立正確的理想信念，以此為準繩，時刻以此來衡量自己，始終站在正確的立場上。當前社會上，各種思想縱橫雜亂，黨和國家密切注意到這一現(xiàn)象。胡錦濤總書記的“七一”講話中明確要求廣大共青團干部和青年同志堅定堅持黨的領導，堅定不移走中國特色社會主義道路的理想信念。作為一名青年人，我們有理由相信：青年人的信仰和思想卻始終不能變，也不會變。青年人通過不斷學習和深刻了解近代以來中國人民和中華民族不懈奮斗的光榮歷史和偉大歷程，尤其是一批又一批優(yōu)秀的青年工作者，為社會主義革命的勝利和社會主義建設的推進作出了偉大犧牲的光輝歷史，使得我們對社會主義理想信念的認識牢牢印在腦海。保持著對黨和國家的堅定信仰，以科學發(fā)展觀為指導，把全部的知識和才能投入到和諧社會和社會主義強國的建設中去。
青年人的不斷成熟，不僅需要自身的不斷努力，也需要周邊工作與生活環(huán)境的熏陶。我的公司大力倡導的“一家人、一條心、一股勁、一盤棋一心一意工作、創(chuàng)造一流業(yè)績、與公司一同發(fā)展”的企業(yè)文化，為新員工的迅速適應和成長成熟插上了一對堅硬的翅膀。在這激情洋溢的工作氛圍和特點鮮明的企業(yè)文化的鼓舞和帶動下，我將發(fā)揮除自身新鮮血液的優(yōu)點和特點，為公司的前進發(fā)展貢獻自己的新創(chuàng)意、新想法、新思路，為公司的發(fā)展提供和創(chuàng)造新的能量和動力。
在人生的廣闊舞臺上充分發(fā)揮聰明才智、盡情展現(xiàn)人生價值，讓青春在為黨和人民建功立業(yè)中煥發(fā)出絢麗光彩，讓青春在建設偉大祖國的進程中譜寫新的樂章。“一切都順勢而動”，面對著我們美好國家迅速發(fā)展的明天，面對著這來之不易的發(fā)展時機，我不禁想起一首詩中所言：“請乘理想之馬，揮鞭自此啟程，路上天色正好，天上太陽正晴”。是啊，在時代發(fā)展的大潮之中，我們只有乘勢而起，才能取得新的成績；在歷史前進的大潮中，我們只有抓住時機，才能取得嶄新的未來。現(xiàn)在，我們共同見證了祖國光榮的歷史，與黨和國家共同成長；未來，歷史將會見證我們青年員工，與黨和國家一同獲取發(fā)展的馨香！
我相信，擺在我們面前的是一條光明大道，當然這條路上也會有艱難險阻，會有困難挫折，但我始終堅信：我定會迅速從一名青年工作者成長為一名經驗豐富、意志堅定的社會主義建設者，迎著這股迅速發(fā)展的大潮，與黨和國家一同成長進步，乘勢而起，直濟滄海！！
（4）
人生道路上的長與成
每一粒落入塵世的種子也許都能發(fā)芽破土。但凡，能長成一棵參天大樹的，必會擁有一顆，能夠戰(zhàn)勝狂風暴雨的決心，能夠不斷向著目標竭力攀登的恒心。但若真正能長成一顆出類拔萃、卓爾不群且能與自然融為一體的樹，還必須要有一顆能夠包容天地萬物的心。
海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛。
不懂包容的樹，也許會長得高聳入云，但他的腳下無人能夠乘涼；外表也許會看起來翠綠清明，但他永遠不會成為鳥兒與昆蟲的家。
第一次戴上紅領巾的那一年，我七歲。父母工作忙，小小的我背著一個沉沉的書包，獨自一人坐班車上學放學，學會了自己洗衣做飯。默默的忍受著在大人眼中根本算不上什么的風雨。漸漸地，我學會了堅強。
第一次戴上團章的那一年，我十三歲。我成為了父母眼中的驕傲，更享受著這份驕傲背后的興奮與壓力。我默默的許愿，我要永遠成為父母的驕傲。父母的愛，是我成長道路上的最大動力，我明白了什么叫責任。
第一次戴上黨章的那一年，我二十二歲。懷著青春的執(zhí)著與夢想，努力學習積極向上。看著父母已刻上皺紋的笑容，我明白了成長的背后即是衰老，我要與時間賽跑，回報他們一個美好的未來。
青春的腳步漸行漸遠，未來的行程重任在肩。
我們這一代青年人有幸生活在一個靚麗的季節(jié)，生活在改革開放的偉大時代，面對新世紀，機遇與挑戰(zhàn)并存，我們既是幸運者又是開拓者。
2011年我有幸入職控股公司，我感到無比榮幸，公司成立以來來，從弱到強走過了艱辛的歷程，在履行出資人職責的同時，做到了為政府排憂，為企業(yè)解難。這里無不凝聚了全體員工一起并肩耕耘、播撒的汗水和智慧。作為一名剛剛踏入工作崗位的新員工，我并沒有什么豐功偉業(yè)和感人事跡，我只能說立足現(xiàn)在，我倍感責任重大。當前公司正處于經濟轉型和改革發(fā)展的機遇期，我們年青人，要與公司共成長，應更加自覺樹立憂患意識、責任意識和崗位意識，以主人翁的姿態(tài)去理解改革、支持改革、參與改革。作為公司的一員，我們就要選自己所愛，愛自己所選。就要在自己的崗位上做到干一行，愛一行，精一行。我們不僅要加強學習，不斷提高自身各方面的素質，成為適應經濟社會發(fā)展的知識型人才。而且要敢挑大梁，勇于吃苦，思企業(yè)之所求，做企業(yè)之所需，充分發(fā)揮聰明才智，把理想抱負與工作實踐結合起來，立足崗位，創(chuàng)先爭優(yōu)，建功立業(yè)。
有多少昨日已過去，明日遙不可及，唯有抓住今天才能從容的回望過去，自信的展望未來。
我們不能在人生最光輝的時刻虛度年華,碌碌無為。
迷人的彩虹出自大雨的洗禮,豐碩的果實來自辛勤的耕耘。
（5）
我與公司共同成長
青春飛揚，歲月如歌。轉眼間，公司成立已七年，并取得了豐碩成果，從09年初至今，我已經在公司工作四年時間，對控股亦產生了難以割舍的感情，因為正是在這里我逐漸成長，是這個大家庭給了我莫大的支持，幫助我完成從稚嫩學生到職業(yè)人的蛻變。
身處這樣一個年輕而又朝氣蓬勃的企業(yè)，對于我們每位員工而言既是機遇又是挑戰(zhàn)，還清晰地記得三年前，我忐忑不安地走進控股公司，面對即將開始的一段新的人生征程，我緊張、興奮又不知所措，幸運的是，在領導和同事的指引幫助下，我很快讓自己適應了公司環(huán)境并融入其中。四年中，我的工作崗位從產權經營部到辦公室文秘再到資本運營部，每一次的變動都令我收獲頗豐，在不斷學習業(yè)務知識的同時，也開拓了自己的視野，豐富了人生閱歷。
隨著企業(yè)的進步，公司踏進了新的軌道，規(guī)模不斷擴大，雖然加入控股的時間不算長，但榮幸目睹了公司日益成熟的可喜變化，見證了公司一步一個腳印的成長；通過嘗試和創(chuàng)新，控股公司這個團隊已經贏得了外界的目光和認同，初步實現(xiàn)了對人生和社會的目標及價值，它正在以較快的速度朝著目標急馳。然而，所有的成功無不包含著每一位控股人的智慧與汗水，也記錄著我們所有人自豪的成長歷程。
一滴水只有放進大海里才不會干涸，公司是浩瀚的海洋，它給我奮斗的勇氣和無窮的力量。如今，控股公司正在向著它目標“A+4”模式奮進，業(yè)界知名度與日俱增，我們?yōu)樗姆睒s而自豪，它也因我們的團結協(xié)作而飛速發(fā)展。在這里，有一個很好的企業(yè)文化氛圍，有一種催人奮進的動力，令人身心愉快。它總會給員工磨礪的機會，機會面前人人平等，重要的是我們的態(tài)度是否積極。懶惰、退縮，只能讓自己失去磨礪的機會，失去快速成長的機會。因為奉獻，我們得到認可；因為自愛，我們活的有尊嚴。公司的飛速發(fā)展，也給我們提出了更高的要求，每一位控股人都要不斷的完善自我，超越自我，努力的使自己在工作中成長起來，充分發(fā)揮自己的能力，實現(xiàn)自己的價值。
想實現(xiàn)自我，獲取成功，都必須“和公司共同成長”，把自己打造成高素質的優(yōu)秀員工。個人的發(fā)展得依托于企業(yè)的造就、領導的栽培，當我們學會經營自己，把自己的職業(yè)規(guī)劃同企業(yè)的長遠戰(zhàn)略有機地結合起來，那我們就一定能取得成功并順利實現(xiàn)個人理想，不管你是企業(yè)高管，還是一名普通的職員，只要有夢，只要愿與公司戰(zhàn)略同步，就一定能得到持續(xù)地成長，在為企業(yè)創(chuàng)造價值的同時成就個人。只有不斷的付出，才會有成功的未來！
（6）
我與公司共同成長
荀子在《勸學篇》中曾經說過：“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”這話在一方面說明了積累對于成功的重要性，另一方面也說明了個體的協(xié)作對整體的重要性。當我們以個體的身份加入整體之中的時候，我們的時間與生命在某種程度上來說就已經屬于決定整體成功與否的重要因素了。
從2010年進入公司之后，我作為一個新人深知在公司中我的作為很難為公司帶來很大的變化。雷鋒曾經在他的日記中提到過：“作為一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅持你生活的崗位？”哪怕只是一滴水，一線陽光，一粒糧食，一顆微不足道的螺絲釘，都有著他們生來就要堅持的崗位與責任。作為公司的一部分，我能做的就是在向前輩和領導們的學習中，與公司的成長共同成長。在這兩年半的時間里，我學到了很多在學校里永遠學不到的東西，堅持自己的崗位，平和的為人處世，并在公司成長的同時努力工作，增強自己，為公司的成長添磚加瓦。
在某種程度上來說，公司之于我們就像溪流之于江海。我們的共同努力為公司的成長添磚加瓦，而公司的成長又為我們的個人成長提供環(huán)境與條件。愛崗敬業(yè)是人類文明和公民道德中的瑰寶，胡錦濤書記提出的“社會主義榮辱觀”中也明確的提出：“以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥；以團結互助為榮，以損人利己為恥。”明確了我們在工作中應當辛勤勞動，團結互助的基本價值觀。愛崗敬業(yè)是社會責任感的具體化，是一種做人做事的境界，責不在大小，位不在高低，愛崗敬業(yè)就是盡自己所能為公司的成長做出自己能做到的最大貢獻。人生本來是無意義的，重要的是我們?yōu)樽约捍_立一個意義。單純追求物質與滿足的人，永遠都難以理解生命中勞動創(chuàng)造快樂的本質。坦然走過，靜然欣賞。也許我們的一生中所能貢獻的力量始終是有限的。然而只要我們曾經認真的努力和付出過，我們的人生也就會呈現(xiàn)出另一種超然開闊的境界，只求老來少些少壯不努力的遺憾。
2012年末至2013年初這段時間，全世界媒體的目光都聚焦在中國領導換屆之上。當我們看到習近平總書記今日的成功時，也許我們難以想象這個今天像山川一樣高大的中年人曾經經歷過批斗，愛國街，流浪過，甚至被關押過，也曾經經歷過上山下鄉(xiāng)的苦累。用他自己的話說，他的一生中對他幫助最大的“一是革命老前輩，一是我那陜北的老鄉(xiāng)們”。也許有人說他的家庭給他帶來了今天的成就，但是我們有誰關注過家庭為他帶來的苦難？作為老一輩革命家的后人，他與我們的黨正像我們今天的員工與公司之間的關系。也許我們現(xiàn)在并沒有像曾經想象中那樣風光或者如何，但是我們每個人作為公司不可缺少的一員都應當盡自己最大的努力為公司的發(fā)展而奮斗。只有努力的人才能得到最大的榮譽和成功不是么。同時習近平總書記上任以來都在不停地呼吁反腐倡廉，反對浪費。作為社會中似乎無足輕重的個人我們也應當學著從自己做起。只有所有人都明白一個道理并身體力行的時候，我們的社會才能期待改變。那么我們這些平民所能做的是什么呢，也許就是我們自己做到并努力影響身邊的人也做到，不是么。
有時候覺得，如果將人生比喻成一班列車的話，公司就是我們生命列車上的同行者與燃料供應者。回憶和總結是一首久唱不衰的老歌，是生命輪回歲月流轉中，成功、失敗、思索、積累的故事。公司讓我的人生畫布上增添了濃墨淡彩的一筆，定格為熱淚盈眶的欣悅。
（7）
愛崗敬業(yè) 奉獻青春
我記得雷鋒日記中有這樣一段話：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你生活的崗位？”這段話告訴我們，無論在什么樣的崗位，無論做著什么樣的工作，都要愛自己的崗位，都要盡自己的努力，發(fā)揮最大的作用，做出最大的貢獻。作為公司的基層財務人員，我雖然沒有驚天動地的壯舉，也沒有令人矚目的豐功偉績，但在這平凡的崗位上，我將立足自己的崗位，用誠實的職業(yè)道德、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、認真的工作態(tài)度，通過勤勞的雙手和辛勤的汗水，做好自己的本職工作，賬目做到準確、清晰、合法、合規(guī)，為領導進一步分析打好基礎。
愛崗，首先要敬業(yè)。所謂敬業(yè)就是用一種嚴肅、認真、負責的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責。我想，崗位就意味著責任。我們要高標準、高質量地完成工作，必須要有強烈的職責意識，必須要有認真負責的態(tài)度。“厚德載物，高效務實。”我們作為控股公司的一名員工，唯有時刻保持憂患意識，敏思好學，愛崗敬業(yè)，才對得起自己的工作，才保得住自己的崗位！
愛崗，其次要精業(yè)。所謂精業(yè)就是要成為本專業(yè)精通業(yè)務的行家里手。只有精業(yè)，工作才有底氣，事業(yè)才有生氣。財務管理是企業(yè)管理的核心。要充分發(fā)揮財務管理的作用，就需要求我們要有精湛的業(yè)務能力和良好的涵養(yǎng)修行，用自己的青春和激情，默默地為管理服務。要精業(yè)，必須學習。我們必須勤于學習、善于學習。要主動向書本學，要虛心向老同志學，要帶著問題用心學，邊干邊學，邊學邊干，以干促學，以學促干，才使我越來越勝任目前的崗位。公司由最初成立時的“一道壩”，到今天發(fā)展的“急先鋒”；由最初的觀念鐵飯碗、財政飯，到今天的優(yōu)化整合重組，做強做大實體經濟。為此我們需不斷學習，提高自己的專業(yè)水平和綜合素質，來適應和應對企業(yè)的發(fā)展與進步！
愛崗，還要奉獻。“春蠶到死絲方盡，蠟燭成灰淚始干”，這就是對奉獻的最好注解。因為，一滴水，只有融入大海才不會干涸，一個人，只有將個人的價值與單位的利益結合起來，聰明才智才會充分發(fā)揮，生命價值才得以完美展現(xiàn)。所以，講大氣、講奉獻，這應該成為我們所有人的精神追求！
朋友們，愛崗是我們的職責，敬業(yè)是我們的本分，青春是我們的資本，奉獻是我們崇高的追求。讓我們滿懷激情和希望，愛崗敬業(yè)，積極投身于實體經濟發(fā)展的大潮中，把青春年華奉獻給公司的各項事業(yè)，共同創(chuàng)造控股公司美好的明天！
（8）
無私的奉獻，愛心的釋放
夏雨的急驟，換來了綠草頂天立地的剛毅；陽光的酷熱，換來了花兒芬芳繽紛的持久；汗水的苦澀，換來了瓜果香飄十里的喜悅；奉獻的慷慨，換來了幸福與快樂。
塞內卡曾說過：“生命如同寓言，其價值不在長短，而在于內容”。我們不能延長生命的長度；但是我們可以擴展生命的寬度。有的人活著，他已經死了；有的人死了，他還活著。那么怎樣的生命才有意義呢？答案只有兩個字，奉獻！奉獻是人類永恒的主題。愛因斯坦說：一個人的價值，應當看他貢獻什么，而不應當看他取得什么。只有獻身社會，才能找到那實際上是短暫而有風險的生命的意義。列夫•托爾斯泰也說：人生的價值，并不是用時間，而是用深度去衡量的。奉獻，應當貫穿我們生命的始終。
人生的意義就是奉獻，為別人多想，多去幫人，心胸自然開朗、豁達、安穩(wěn)，心安理德，自然百邪不侵。當你在為別人的幸福奉獻時，你自己也會得到幸福；當你在為自己的私利向人索取時，你的心也會不安。奉獻是高尚的，索取是卑劣的；奉獻是偉大的，索取是渺小的；奉獻是光榮的，索取是恥辱的。當雨水能夠為大地奉獻時，當老師為下一代奉獻時，你會怎么想？在自己的路上，總要給有需要的同行者一點力所能及的幫助，因為我們同在路上。奉獻就像一瓶香水，撒在別人身上，也香了自己。
我們生活在和諧的家庭里，構建快樂、溫馨的家園，讓愛心的陽光普照，溫暖每個人的身心，這是我們生活中最大的期盼，也是最終追求的生活目標。理想需要行動來兌現(xiàn)，藍圖需要時間來描繪。美好的家庭是在大家無私奉獻的基礎建立起來的，無私奉獻的精神建筑在愛心上。我們需要陽光，就向禾苗需要甘露那樣的迫切那樣的渴望。雨露滋潤禾苗壯，陽光普照世界才顯得溫暖祥和。在和諧的社會環(huán)境中，溫馨的家庭里，我們要擁有一顆火熱的心，讓這顆充滿熱能的愛心時刻釋放著熱量，去溫暖周邊的人，關愛周邊的人，人人獻出愛心的熱能，這個和諧的社會，這個溫暖的家庭就會充滿歡樂，充滿歌聲，讓我們時刻感受到和睦幸福的氛圍。生活屬于我們每個人，每個人都是一個散發(fā)熱能的實體，共同營建和諧家園，家園將是暖融融的溫馨樂園。
奉獻是社會存在和發(fā)展的基本保障，是用愛心和責任鑄成的一道彩虹，清新飄逸，帶給人們溫馨與快樂，真誠的夢在奉獻的呵護下悄悄萌芽生長。現(xiàn)代社會物質文明和精神文明高度發(fā)達，但人們往往注重于物質文明的發(fā)展而忽略精神文明的建設。我覺得兩種文明的發(fā)展都源于無私的奉獻。因此，奉獻在兼顧個人利益的同時已成為社會進步的動力。
奉獻的火焰并沒熄滅，在社會的每個角落里，他舉起執(zhí)著的雙手在擦洗人們心靈的塵。魯迅先生“俯著甘為孺子牛”；周總理鞠躬盡瘁，死而后已；孔繁森將自己的一生奉獻給阿里；李素麗在公交車上臉龐的晶瑩汗珠。他們以無私的奉獻實現(xiàn)了自己的人生價值，為社會進步做出巨大貢獻，為世人稱頌，為社會獻著美麗光芒。其實還有更多的人是在默默地奉獻，獻出自己的力量，構建社會文明的大廈。
奉獻需要付出，自私的人永遠不懂奉獻。有人錯誤地認為人的奉獻是為了更多地索取，這種人把奉獻當作自己謀取私利的工具，而且往往是索要回報多，真正意義上的奉獻在于它的無私性。現(xiàn)在有許多參加過解放戰(zhàn)爭、抗美援朝戰(zhàn)爭的老戰(zhàn)士，他們從不張揚自己輝煌的功績，不向國家伸手搞特殊，在實現(xiàn)社會價值的同時，能獲得自我價值的實現(xiàn)。牛給予人們那久多，依然默默之聞，不求回報，而豬生前沒什么大貢獻，卻還抱怨人們憎惡的目光，牛，豬的殊途從根本上說是價值觀的不同，其導向作用也不同。
奉獻是積極主動，卻也是最徹底的。個人的奉獻在于主觀愿望的偉大體現(xiàn)。現(xiàn)在大的作家、文藝工作者、思想家，他們也在奉獻著自己的思維，奉獻著自己的精神力量。我國處于社會主義現(xiàn)代化建設時期，在大力發(fā)展物質文明的同時，更需要提倡精神文明。這正是精神文明為經濟建設提供了精神動力和智力支持。由此可見，精神力量的奉獻不可忽視。
奉獻不是為了索取，應是自覺自愿的，讓我們新世紀的一代青年都投身于奉獻的洪流中，從現(xiàn)在做起，從自身做起，讓奉獻這棵常青樹，永遠蔥蘢、繁茂！
（9）
讓青春在奉獻中燃燒
做為共和國新時代下成長起來的青年團員，緊跟時代步伐，始終站在時代的峰頂浪尖，2003年我幸運地來到了濟南產權交易中心，這個特殊的工作崗位。不經風雨，長不成大樹；不受磨煉，難以煉成鋼鐵，在產交所這個大熔爐里，使我深深地認識到，青春只有在奉獻中才能燃燒。
產權交易中心的工作是光榮的，光榮的根源在于時時都在為人民服務，2004年濟南市國資委成立后，產權交易中心成為市國資委下屬的獨資企業(yè)，定位于非盈利性質的特殊的中介機構，所做的每一件事情，都直接或間接地為經濟建設和發(fā)展服務，面對所有前來咨詢及辦理業(yè)務的單位，我們的一舉一動都代表著國資委的形象，為此我感到無限的光榮，正是寄于這種光榮，我自信工作，正是寄于這種光榮，經常帶病堅持工作，正是寄于這種光榮，把個人利益拋在腦后。
產權交易中心的工作需要犧牲精神。深夜回家，當我看見沒見到媽媽的孩子熟睡的眼角帶著淚花的時候；當為了企業(yè)緊急的改制任務，我們陪伴著星星和月亮，忙而不能吃飯被饑餓煎熬的時候，我們不能不想很多很多。工作本來也是一種生活，如果一種工作讓人失去太多，那么，擁有這種工作的人就需要一種精神來支撐，這種精神就是：犧牲自己，全心為人。正是寄于這種精神，產交所的工作才無往而不勝。
產權交易中心的工作需要學習精神。產權交易中心的工作是一座山，我們便是那登山的人，而登山的工具就是學習；產權交易中心的工作是一條船，我們就是那劃船的人，而學習就是那劃船的槳。產權交易中心的工作是專業(yè)性、技術性很強的工作，主要依據國務院國資委和財政部頒發(fā)的3號令《企業(yè)國有產權轉讓管理暫行辦法》、山東省人民政府第163號令《山東省國有產權交易管理辦法》及濟南市有關國有資產轉讓的法規(guī)，這就需要我不僅要從書本中學習，也要從實踐中學習，不僅要向領導學習，也要向新同事學習。只有學習才能解決工作中的一切難題，正是在這種學習的磨礪中，我學會了電腦，掌握了法律、金融、管理等知識；正是這種學習，我學會了做事的原則和方法；正是這種學習，我的精神更加富有，對未來將來更加自信。
產權交易中心的工作需要理解精神。當我們付出百倍的努力把工作完成，又需要根據新的思想、新的觀念重做時，我們需要理解；當我們因為工作被人誤解時，我們更需要理解。理解就像一劑可口的調料，可使原本無味的生活變得生動起來；理解就像一縷縷春風，可使疲倦滿臉的同事變得輕松起來；理解就像一位高級美容師，可使略顯蒼老的同志變得年輕起來。多一些理解，多一點幽默，多一絲微笑吧！這樣，我們的工作，將更加高效；我們的生活，將更加精彩。
在濟南市國資委的正確領導下，濟南產權交易中心本著公開、公平、公正的原則，規(guī)范企業(yè)國有產權轉讓進場交易行為；促進企業(yè)國有資產的合理流動；防止國有資產流失；實現(xiàn)國有資產的保值增值；充分發(fā)揮產權市場最大效用。今后濟南產權交易中心將繼續(xù)秉承公開、公平、公正、平等自愿、等價有償?shù)脑瓌t，我會用自己的青春熱血為我所熱愛的事業(yè)添磚加瓦，為各類資本的合理流動提供交易服務，實現(xiàn)社會資源的合理配置。為社會主義市場經濟建設貢獻自己的一份力量。使?jié)袭a權交易中心的工作再上一個臺階。
（10）
用平常的心做人，用感恩的心做事
歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。家庭和孩子是我們心的歸屬，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺。
時光如梭，不知不覺在控股公司已經走過了兩年，兩年前，我加入宣傳教育部這個團隊，從未體驗過的工作強度，卻得到了一種收獲的充實，一種奮斗的滿足。
兩年來，我與公司同成長，與部門同事并肩作戰(zhàn)，也同時感受到這份工作對我的恩惠。部門的這段工作經歷豐富了我的知識，提高了我的才干，磨煉了我的意志，使我從中學習成長。我常想，這份工作給予我太多，而我為這份工作奉獻的太少，應該拿什么來報答?記得有位單位老大姐曾意味深長地對我說“用平常的心做人，用感恩的心做事”。一直以來我都牢記這句話，面對工作，不管有多大壓力，我都要頑強拼搏努力工作，把工作干好、干出色。今后，我會更加珍愛自己的工作，不斷學習，不斷創(chuàng)新，不斷自我超越，用心做人，用心工作，感恩培育我成長的這份事業(yè)。
俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才”，企業(yè)為我們造就了這么舒適的工作生活環(huán)境，再想一想企業(yè)輸導給我們的理念“厚德載物，高效務實”，催我們奮進、趕我們超越，我們怎能不珍惜我們的工作！怎能不在乎我們的崗位！也許我們對目前所從事的的工作還有些許不適應，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可，與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣。思想不同、心態(tài)不同，心態(tài)不同、結果不同。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業(yè)的春天。
十多年的工作學習和生活，豐富了我的社會閱歷，也教會了我一些人情世故，讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量。工作和家庭一樣，永遠意味著責任，只有勇于承擔責任的生活，才會過得充實和精彩，才會不留遺憾！
控股公司是我職業(yè)生涯的一塊綠洲，滋養(yǎng)著我的心田，我會勇于承擔重擔、敢打敢拼，在 “一家人、一盤棋、一條心”的企業(yè)精神感召下，一起打造控股公司的新天地！
（11）
由雷鋒的勤儉節(jié)約的精神所想到的
雷鋒有句名言“在工作上，要向積極性最高的同志看齊，在生活上，要向水平最低的同志看齊。”這是雷鋒的座右銘，雷鋒是這樣說的，也是這樣做的，在短暫的一生中，為了黨和人民的事業(yè)，他勤儉節(jié)約，努力工作，不怕艱難困苦，嚴格要求自己，為我們樹立了光輝榜樣，這種勤儉節(jié)約的精神曾影響了幾代人。
然而，隨著時代的發(fā)展，人民生活水平的提高，雷鋒的這種勤儉節(jié)約精神在我們這一代人的意識中逐漸淡薄了，生活上互相攀比，大手大腳，不珍惜環(huán)境，浪費資源等不良行為屢見不鮮。本月的22日是世界水日，此時此刻又使我們想到了雷鋒的勤儉節(jié)約精神，就拿最普遍的水資源來說，長期以來，人們普遍認為水是“取之不盡，用之不竭”的，不知道去愛惜，而浪費揮霍，但同學們是否知道我國水資源人均占有量并不豐富，只有2300立方米左右，約為世界人均占有量的四分之一，隨著我國社會和經濟的發(fā)展，水的缺口越來越大，目前我國農業(yè)灌溉每年平均缺水300多億立方米，全國農村還有3000多萬人飲水困難，全國有400多個城市缺水，缺水較嚴重的城市有110多個，全國城市日缺水量為1600萬立方米，每年因缺水影響城市工業(yè)產值2000億元以上，影響城市人口約4000萬人，造成我國缺水的重要原因就是人為的浪費和揮霍，沒有合理利用以及水源污染等問題，使水資源更加缺乏。
我們現(xiàn)在談學習，說理想，可是如果有一天我們連最基本的水資源都浪費盡了，我們還怎樣生活呢！更不要說學習和理想了，不要讓世界上的最后一滴水成為我們人類的眼淚，從節(jié)水的角度我們需要雷鋒精神，推而廣之，雷鋒的勤儉節(jié)約精神是放之四海而皆準的真理。社會的發(fā)展呼喚雷鋒精神呢，人民的生活需要雷鋒精神，新世紀更需要雷鋒精神，只有我們樹立長期學雷鋒的思想，制定強有力的措施采取多種有效形式常抓不懈，雷鋒精神才能在各個方面不斷發(fā)揚光大，在祖國的社會主義現(xiàn)代化建設中顯出強大的生命力。
讓雷鋒精神滲透我們的一言一行、一舉一動，伴隨我們的一生。
（12）
節(jié)儉是你一生中食之不完的美筵
從小我們就背“鋤禾日當午，汗滴禾下土，誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”。上學之后，食堂里到處貼著“一粥一飯當思來之不易，半絲半縷恒念物力維艱”這樣有關節(jié)約的警句。思想課上我們學到節(jié)約是一種美德。
近幾日天氣轉暖，驚蟄過后也便到了農忙的時節(jié)。地里的麥子不鋤三遍是收獲不了豐碩的成果的，農民一年到頭辛辛苦苦種出來的糧食和蔬菜，我們這些沒參加過生產勞動的人是沒有理由浪費的。
俗話說“民以食為天”，人生在世，最大的事莫過于一個“吃”字。吃好吃壞直接影響著一個人的生活品質，但當你遇到自己不喜歡的食物吃兩口都倒掉的時候有沒有想過世界上正有數(shù)億人口因饑餓而死。據世界糧農組織統(tǒng)計，每年世界上有數(shù)十個國家因糧價問題引起騷亂。聯(lián)合國秘書長潘基文在2009年表示全世界新增1億缺糧人口。“國無糧不安”，曾創(chuàng)下靠全球7%耕地養(yǎng)活20%人口奇跡的中國，也正面臨著來自糧食的拷問。目前為止，中國大部分地區(qū)農業(yè)生產仍然是抵御市場風險薄弱的小農經濟，難以形成規(guī)模經營。受農資上漲、自然災害頻發(fā)、外出務工收益高于務農等因素影響，農民種糧積極性不高，導致農業(yè)減產，農村土地荒廢化嚴重。隨著建設用地不斷擴大，耕地面積逐漸減少，糧食用作生物燃料用途不斷提高，外加糧食流通環(huán)節(jié)缺乏規(guī)范化、市場化、競爭化導致外資坐大，影響我國糧食安全。
國人糧食危機感不強，舌尖上的浪費更是愈演愈烈。殊不知如不早采取措施，“一九四二”隨時可能再次上演。2013年1月習近平總書記在在新華社一份《網民呼吁遏制餐飲環(huán)節(jié)“舌尖上的浪費”》的材料上作出批示，要求大力弘揚中華民族勤儉節(jié)約的優(yōu)秀傳統(tǒng)，厲行節(jié)約、反對浪費。習總書記的這一狠剎浪費之風引起強烈的社會反響，網民紛紛加入到“光盤行動”中來。
浪費可恥，可恥的行為不能有了批示有了監(jiān)督有了懲罰之后才杜絕，應該從思想上樹立勤儉節(jié)約的意識，用積極的對社會有益的行動來影響周圍的環(huán)境。
“歷覽前賢國與家，成由節(jié)儉敗由奢”。一個人平時不節(jié)儉很難想象他能在家節(jié)儉，更難想象他能以公司為家，處處節(jié)約勤勉。公司是由多個人組成的集體，公司的成敗跟公司風氣息息相關，而公司風氣的形成又離不開個人的意識習慣。特別是對于我們青年人來說，節(jié)儉的好習慣一方面對我們今后人生的二三十年都有著重要的積極作用，另一方面對于我們的下一代思想意識的培養(yǎng)也有著潛移默化的作用。
節(jié)約，從我做起，從身邊的每一件小事做起。節(jié)約用電、節(jié)約用水，通過自身的努力將節(jié)約打造成一種根深蒂固的良好習慣，在日常生活中、工作中將其發(fā)揚光大，與公司共同成長。
（13）
我與公司共成長
當我有時間坐下來打算完成這篇文章之時，窗外正值一片初春景色。濟南寒冷而干燥的冬季拖著它凍僵的雙腿步履蹣跚的準備離去，卻不時駐足回眸，為我們留下些許寒意。春的號角伴隨著冰雪消融，萬物復蘇悄然吹響，并捎來幾絲讓人無法放心的暖意。樹梢上那幾抹新綠，試探著抽出柔弱的小手，感受環(huán)境發(fā)生的變化，以確定自己怒放的時節(jié)。這就是初春，一個困難與希望并存，需要選擇和決定的時節(jié)。很多人都喜歡謳歌春天，因為它是新一年的開始，充滿了活力與未來。我也喜歡春天，但我更加側目于它獨具的魅力，一個確定新的發(fā)展方向和目標的季節(jié)。
“我與公司共成長”這個命題對我來說其實并不陌生，之前我也曾以相同題目結合自身情況談了我對公司發(fā)展的看法和認識。說實話，那篇文章我并沒寫完，記得最后我是這么寫的：我相信公司的未來是無限的，我期待那個時候……。事實正是如此，從那以后，控股公司得到了長足的發(fā)展。發(fā)展總是令人欣喜的，然而欣喜之余，我們也要明白，舊成績的取得往往意味著新挑戰(zhàn)的來臨。既然是挑戰(zhàn)，必有其相應的不確定性，像這初春時節(jié)，好像一切皆有可能。這時方法的選擇，方向的確定則顯得至關重要。
因此，為新一年工作的順利實施以及控股公司長遠未來，公司領導審時度勢地提出了適應當前社會經濟發(fā)展狀況、符合公司目前實際情況的發(fā)展方向和戰(zhàn)略構想——“五化”發(fā)展戰(zhàn)略。說實話，初次接觸“五化”發(fā)展戰(zhàn)略，當時的感覺只是很新穎，同時不得不承認多少有些霧里看花終隔一層的意味。然而通過公司組織的學習，我對“五化”發(fā)展戰(zhàn)略的認識和理解遂有了更多的加深和擴展，同時對于我個人人生的發(fā)展方向亦產生了嶄新的認識和定位。
“化”者，變化也。我們知道任何事物都是不斷地發(fā)展和變化的，“變”是發(fā)展的過程，“化”是發(fā)展的結果，上到天地、國家，中到企業(yè)、集體，小到我們個人都在周而復始的進行著“變”與“化”的交替。然而“變化有道，道法不明”，為了公司能夠實現(xiàn)長遠的發(fā)展并不斷取得驕人的成績，“五化”發(fā)展戰(zhàn)略從多個層面為其進行了深入的詮釋。
“五化”簡單來說，十五個字就可以概括：集團化、多元化、資本化、政策化、規(guī)模化。但細細品來卻意義深遠。先說說“集團化”，眾所周知，集團公司的含義是為了一定的目的組織起來共同行動的團體公司，它常常以資本為主要聯(lián)結紐帶，以母子公司為主體，由母公司、子公司、參股公司及其他成員共同組成的企業(yè)法人聯(lián)合體。集團公司給人的第一個印象往往是強大，但在我看來，因為構成主體的多樣性，強大的背后卻可能隱藏著繁重的負擔和大量不安定因素。所以說建立集團公司真正的目的，或者說是含義，絕不能是吃大鍋飯，抱成一團但求自保，恰恰相反，集團公司比想象中要“殘酷”的多。
這就要說到第二點——多元化，“多元化”的基本含義是指事物的發(fā)展，到了一個很豐富的境界，有多種分類，多種行業(yè)。而正是因為有了多種分類，多種行業(yè)，也就為集團公司自身提供了各種選擇。既然是選擇，就有取有舍，可取可舍，換句話說多元化之于集團公司的主要目的很大程度在于使母公司有在發(fā)展方向上更多的選擇空間，為了集團的整體利益，任何一元都應服從于這種選擇。要知道多元化只是發(fā)展的方法，并不是方向，發(fā)展的主要方向只能有一個或少數(shù)幾個，如果多方面毫無主次的齊頭并進只會顧此失彼從而萬事皆非。寫到這里，我也禁不住自省起來，增強自身實力自然是沒有錯了，但事事皆明，顯然不切實際，博覽群書是基礎，就如同形成一個知識集團，但術有專攻卻是必要的，須知知識取得的根本意義并不在于取得，而在于學以致用。
“學以致用”，嗯，這個詞用得好，好就好在“用”字上，那么就要提到第三點——資本化了。“資本”，顧名思義，就是用于社會再生產的社會經濟資源。首先資本是一種財富，但因為它是用于再生產的，所以它又是某種動態(tài)的財富，這也就是其區(qū)別于“資產”之所在。不論是什么樣的公司或企業(yè)，不斷地積累財富是其發(fā)展壯大的主要目的，我想很多人都是這么認為的，但那些富有真知灼見的企業(yè)領導人卻往往會這樣認為：發(fā)展壯大是不斷積累財富的主要目的。企業(yè)要想得到長足的發(fā)展，我想不但要有“錢”，更要會用“錢”。如同對我個人來說，不但要有知識，更要會用知識，難道不是嗎？
但我們又必須認識到再多的財富和資本都是有限的，而如何實現(xiàn)利益最大化，使有限的資本得到充分和有效的利用，究其方法，簡單說，則是要把“好鋼用在刀刃上”，可是“刀刃”太細了，怎樣保證這有限的“好鋼”能準確的用在真正的“刀刃”上，則必須有第四點——政策化。大家都知道咱們控股公司是帶有政府職能色彩的企業(yè)，這一點不管我們承認不承認，都是客觀存在的，但這不是政策化的全部而只能說是“源頭”。政策化的根本含義之于我們實際上是要時刻把握時代的脈絡，社會的潮流，與國民經濟的發(fā)展和產業(yè)政策的調整步調相一致，只有這樣我們才可以永遠立于不敗之地并可即予以更加穩(wěn)固的發(fā)展基礎。而之于我本人，則應明白對于自身能力的運用，不但要懂得怎么“用”，更要明晰“用”在哪兒，否則南轅北轍的教訓將在我身上重現(xiàn)。
“天地之間，萬物歸圓”，起點即是終點，終點亦是起點，所以才可以生生不息，得于長久，“五化”發(fā)展戰(zhàn)略在我看來也無外于此。因此“規(guī)模化”作為第五點應當是對“集團化”內容更深層次的詮釋和總結，從而使其涵義得以升華。須知集團公司的強大并不在于各組成單元的簡單累加，如同那新開發(fā)的樓盤，無序的擺放，數(shù)量上的優(yōu)勢反而會適得其反，錯落有致，整體劃一，才能產生最好的效果。“規(guī)模化”的含義大概就在于此吧？作為集團化公司，為使其能量得以最大程度發(fā)揮，就要在相應規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)模式下，充分調動它的各單元組成部分，權責分工明確，優(yōu)勢互補，張弛有度的形成一個統(tǒng)一、完善、合理規(guī)模的社會經濟主體，進而發(fā)生具有化學效應之“質”的轉變。自然，這也是我努力和向往的境界，說真的，做到這一步著實不易，但我相信只要我具備足夠的智慧和勇氣，實現(xiàn)能力上質的飛躍不是沒有可能。
寫到這里我禁不住又停下了筆，因為我明白“集團化”只是開始，而“規(guī)模化”則不是結尾。將來發(fā)生的事情就讓下一個“春天”去演繹吧。這次，這次就到這兒吧……。
（14）
一路同行
控股公司成立近八年，我見證了她的成長。公司成立之初，我也剛剛踏出校園，青春懵懂的年紀對未來是滿眼的希望。從經二緯六到東外環(huán)，這短短的十幾公里，“一家人”做到從無到有、從小到大、從弱到強不斷壯大。
八年來，公司秉承“和諧、發(fā)展、共贏”的經營理念，確立了“五化”戰(zhàn)略發(fā)展新目標，全面建設“厚德載物、高效務實”的為核心的企業(yè)文化，制定“A+4”集團化發(fā)展戰(zhàn)略。
公司的榮譽與自身的努力拼搏是分不開的，與黨委的正確領導也是密不可分的。先后獲得“全國企業(yè)黨建文化示范單位”、“市級文明單位”、“省級文明單位”、 “濟南市企業(yè)思想政治工作暨企業(yè)文化建設工作先進單位”、 “中國企業(yè)文化建設先進單位”等榮譽稱號，這些榮譽的取得是“一家人”“一條心”擰成“一股繩”團結協(xié)作的成果。
樹立服務意識，最大限度地調動工作積極性，更新觀念，提升境界，結合本部門的工作實際和崗位要求，認真履行職責，高標準高質量的完成每一項工作任務，理清工作思路，培養(yǎng)獨立處理問題的能力，積極響應公司提出的厲行節(jié)約、反對鋪張浪費的號召，從身邊事做起（節(jié)約每滴水、每度電、每張紙），在工作中始終堅持“兩個務必”：務必真心實意、全心全意辦實事；務必做到求真務實，不怕困難，團結協(xié)作；自覺遵守公司制定的各項規(guī)章制度，時刻注意維護公司形象和自身修養(yǎng)。
平靜，達觀，開闊，釋然，這是做人的態(tài)度。年輕，就是要把墾荒的犁緊握手中；年輕，就是要將挑戰(zhàn)的旗舉過頭頂；年輕，就是面對艱難曲折報以微笑；年輕，就是詮釋生命價值的創(chuàng)造過程。
在“A+4”管控模式和“五化”發(fā)展戰(zhàn)略的美好愿景下，年輕的我們更要以全新的面貌去迎接挑戰(zhàn)，人是在困厄中發(fā)現(xiàn)自己，認識生命的價值。年輕的我們只有真正的學會面對自己，訴諸自己，繳械自己，才能夠得以成長，得以騰躍，得以真正的釋放。
船在水上，會不停地遇到風浪；人在世上，會不停地遇到困難。風浪考驗艄公的膽量，困難檢驗人的堅強。成功沒有快車道，幸福也沒有高速路。所有的成功都來自不倦的努力和奔跑，所有的幸福，都來自平凡的奮斗和堅持。
按照公司提出實施的“六個一”工程的發(fā)展規(guī)劃，不斷加強自身政治理論和業(yè)務知識的學習，樹立正確的人生觀和價值觀，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量！
（15）
責任重于泰山
記得聽過這樣一個故事：一名公交車司機在行車途中突發(fā)心臟病，在生命的最后一分鐘里，他做了三件事。一把車緩緩地停在馬路邊，并用生命的最后力氣拉下了手動剎車閘，二把車門打開，讓乘客都安全地下了車，三將發(fā)動機熄火，確保了乘客、行人和車的安全。他做完了這三件事，安詳?shù)嘏吭诜较虮P上停止了呼吸。這名司機叫黃志全，現(xiàn)在所有的大連人都記住了他的名字。就在今天我們生活的城市里，同樣也有這樣的故事，濟南人宋洋！就在自己腦干出血的瞬間，憑借意志力，頂著劇痛，把車穩(wěn)穩(wěn)的停靠在高速公路的緊急停車道上，保證了乘客和車輛的安全，至今宋洋還躺在重癥監(jiān)護室，被濟南人稱為“濟南最美司機”。這些生動的故事，讓我感悟到一句話：責任重于泰山。同樣，也是這樣的故事，給我們傳達著一種社會的正能量。
就在2007年，我走進了濟南市投資控股公司，成為了其中的一員。由學生到一名公司員工的蛻變總是需要一個過程，我也深深的感受其中。對新環(huán)境的陌生感、對新文化的認同、對公司的歸屬感等等等等，在剛來的那些日子里，我每天都在與自己的思想斗爭。日子一天天的過去，轉眼已經第七個年頭，一路走來，一路成長，一路收獲。平時與同事們說說笑笑，我了解到了許多，看著同事們一張張笑臉，我終于明白了平凡的崗位上也可以產生無數(shù)的喜悅，同時，也承擔著責任。對于公司的大多數(shù)員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業(yè)績，沒有耀眼的光環(huán)，平時也許不善言辭，不說大話，從不以為自己能作出突出的貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上，我感受到了一種敬業(yè)奉獻的精神。一個公司的穩(wěn)定、發(fā)展、壯大，歸根到底是靠這些人的，他們才是公司真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就匯集成了整個公司的責任，這樣才能是公司的發(fā)展能夠穩(wěn)定、順利。
每個人來到這個世上都要有責任感，也都必須履行責任，承擔責任。不但要承擔自身的責任，也要承擔家庭和社會的責任。因為只有責任才能激發(fā)人的潛能，喚醒人的良知。可人要是因為沒能履行自己的責任而頹廢，那將是一生的悲哀。在公司里，我們的的責任就是要為公司的發(fā)展施展自己的才華，為公司的進步繁榮奉獻自己的力量。作為公司一名普通員工，我們最大的責任就是牢記公司企業(yè)文化那句話“厚德載物、高效務實”。平時必須與同事們團結一致，做好每一件看似平常的工作，才能鑄就最后大的成功。隨著公司集團化的一步一步實施，我們身上的責任將越來越大，我們必須秉行公司的發(fā)展戰(zhàn)略，根據公司的部署，切切實實落實公司每一個發(fā)展要求，把身上的責任轉化為動力，為公司的發(fā)展盡自己最大的努力。
公司就像一個大家庭，公司里的每個員工就如我的家長、長輩和兄弟姐妹。公司里每個人都是這個大家庭的一員，也都是這個大家庭的主人。盡管每個人的職位、崗位各不相同，能力有大有小，但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內的事情干好的基礎上，去盡量幫助別人，為公司盡到自己的責任，這就是對我們這個大家庭的最好報答。
一句話，隨著時間的推移，公司改變著我們，我們也改變著公司。
團 委
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