我與公司共成長
改革調整部 袁曉晨
去年的五月，我進入控股公司，開始了作為“控股人”的旅途，一路走來，觸景生情，頗多感慨。入職伊始，我有幸閱讀了前一批青年員工“我與公司共成長”的征文，被文章中流露的昂揚拼搏的斗志感染的同時在思考：一代又一代有志青年“以青春之我，創建青春之家庭，青春之國家。與我而言，如何才能實現人生價值且為企業創造價值為社會奉獻價值。
光陰荏苒，物換星移。時間之河川流不息，每一代青年都有自己的際遇和機緣，都要在自己所處的時代條件下謀劃人生、創造歷史。青年是標志時代的最靈敏的晴雨表，時代的責任賦予我們，我們必須倍加珍惜單位給我創造的環境，以社會主義核心價值觀為引導，堅守在控股公司環境中形成和發展起來的企業文化，勇于擔當、甘于奉獻、積極作為。以習總書記對青年人要求的：“勤學，下得苦功夫，求得真學問；修德，加強道德修養，注重道德實踐；明辨，善于明辨是非，善于決斷選擇；篤實，扎扎實實干事，踏踏實實做人”四條為行為準則，堅定不移地朝著目標前進。
不同的企業由于自身條件和發展歷程不同，產生的企業文化也各有特點。一個企業的企業文化必須與同這個企業的歷史相契合，同這個企業正在進行的奮斗相結合，同這個企業需要解決的時代問題相適應。控股公司成立9年，有其獨特的企業文化和價值體系。控股公司優秀的企業文化已經成為了每位“控股人”的基因，根植在“控股人”的內心，潛移默化影響著“控股人”的思想方式和行為方式。
從我入職至今，目睹著控股公司大踏步的前進，在控股公司集團化的今天，我深深地體會到專業知識扎實的重要性。參加工作這段時間里，面對著工作繁忙、學習壓力大等情況，為了讓自己盡快深入到工作中去，我始終沒有放棄學習，抓緊每個機會充電，通過勤奮學習來提升自己的業務水平和工作能力。我學到了許多寶貴的知識，讓自己得到了不斷的充實和提高。同時，實際工作中向老員工們討教與工作相關的知識，豐富自己。提高自身業務水平，更重要的是，我從老員工們的身上看到了他們心態積極、腳踏實地、不怕苦、不怕累的敬業愛崗的精神。控股公司職工隊伍是一支能吃苦、講奉獻的隊伍，這是我從工作以來最大的感受。這支隊伍的團隊精神、敬業精神、奉獻精神，無時不在感動人，無處不在感召人！
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