為貫徹落實公司“企業管理年”活動實施方案關于加強員工培訓，實現企業管理規范化、精細化、現代化的指導思想，按照年度培訓計劃，9月27至28日，公司舉辦了2012年度員工培訓，本次培訓對象為公司35歲以下青年員工和近期新入職員工，培訓主要內容為公司基本情況、發展歷史、工作職能、公司機構、當前業務和“A+4”發展戰略介紹；投資控股類公司起源、發展、前景以及公司資源整合重組戰略規劃、實體經濟發展狀況；常用公務文書的寫作及辦文程序；常用管理制度；團隊拓展訓練。
公司黨委書記、董事長盛俊泰在開班儀式上做了動員講話，他首先向參訓員工簡要介紹了公司的發展歷程，明確指出，相對于一個公司員工的個人發展來說，培訓是最好的福利。控股公司發展的前景是光明的，道路是曲折的，舉辦這次培訓的目的一是使新員工了解公司的過去、現在和未來，有的放矢地干好本職工作的需要，二是督促大家成長為遵紀守法、遵守公司各項規定制度，做一名合格員工的需要，三是了解公司當前中心任務、優勢與劣勢、機遇和挑戰、前景與征途的需要，四是實現個人目標和規劃個人職業生涯的需要，五是公司“A+4”集團化戰略規劃大發展的需要。通過培訓，要使大家充分認識到未來公司必須實現走從“市長到市場”轉型發展路子，青年員工是公司的未來和希望，公司的未來寄托和把握在廣大青年員工手中，因此大家必須充分認識到自己是誰，我們是誰，我們到哪里去的問題。
最后，他對所有學員提出幾點要求：
1、遵守培訓紀律，珍惜培訓機會，融會貫通，學以致用，將所學知識盡快應用到實際工作中去；
2、做好學習、工作和生活的協調結合，集中時間和精力積極參加這次培訓，通過這次短暫的培訓，盡最大可能地學習和了解更多的知識和業務技能；
3、培訓結束后，每人撰寫一篇學習心得體會，內容要求深刻認知剖析自我，精心構思個人職業規劃，提出公司發展建設性意見和建議，上交經公司領導審閱后由組織人事部和宣傳教育部備案。
宣傳教育部
28日，按照培訓計劃安排，培訓班成員在公司黨委委員、紀委書記趙惠的帶領下，前往山青世界開展團隊拓展訓練，通過一系列團隊項目體驗，充分挖掘個人潛能，激發個人內在動力，提升個人品質，完成團隊領導力、執行力的全面改造，建立一支富有協作精神的卓越青年團隊，以更加飽滿的精神狀態投入到公司各項中心工作中去。
團隊拓展訓練剪影 **************************************************************************
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